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【新卒中途就活情報ブログ】人が大事は嘘っぱちブログ

新卒中途採用のお悩みがあれば 学生、社会人、採用担当者の疑問を解消。新卒採用の面接官としての経験が長いので、経験談を語ります

ハラスメントを平気でする人の末路。抹殺しかない世の中。

セクハラやパワハラをする人は、仕事ができる人が多い。

 

私の周りでセクハラやパワハラをする人は、そんな傾向がある。

セクシャルでもパワーでもハラスメントとは嫌がらせ。日本語の近い名詞でいうと

「いじめ」

だろう。

 

「その程度のパワーしかない人間なんです栄和人は。パワーもない人間によるパワハラっていうのが一体どういうものか私には分かりません」

物議をかもした某大学の女性学長の会見。

 

パワーがある人にしか「いじめ」ができないということは同感ではある。

 

どんな会社でも組織でも、いじめは存在する。学校でも部活でも会社でも。

パワーバランスが悪い組織は特に顕著。公立の学校なんかが一番多いかな。

会社もある一定規模までは少ないが50人を越えてくるあたりから発生する。

 

マウンティング


読み方:mounting

相手に乗りかかる・のしかかかる行為を意味する語。動物が交尾のため背後から乗りかかる体勢、あるいは、サルやゴリラなどの霊長類が自分の優位を顕示するため相手に乗りかかる体勢などを指すことが多い。

霊長類の自己顕示行為としてのマウンティングは相手がオスかメスかに関係なく行われる。転じて、人付き合いの中で何事につけても相手をそれとなく貶め、自分が優位に立とうとする行為や性向をマウンティングと呼ぶことがある。

なお、英語のマウント(mount)には、馬などに乗る、またがる、といった意味がある。横になった相手の上に、馬乗りになった姿勢は、マウントポジションなどと呼ばれる。

 

このマウンティングはそこそこパワーがないととれない。冒頭で書いた、ハラスメントをする人は仕事ができる人が多い、というのは仕事ができる人は本能的に他社を抑えつけて自分が優位に立つ行動に出るものなんだろう。

 

これは人の猿の頃からの、性質なんだと思う。いじめをなくす、ハラスメントをなくすというのはそんな人のサガを抑制することになる。

 

自然の解決は不可能に近いが、今世の中は凄まじいスピードで変化している。パラダイムシフトだ。規制の概念が崩壊している。

 

ハラスメントなんて言葉はここ数年でメジャーになった言葉だが、世間は不祥事を見逃さなくなっている。これは政治家や芸能人だけの話ではない。ハラスメントをしない能力もビジネスマンとしての成否を分けていく。

 

飲み会に無理やり誘う

とにかく問題解決を飲み屋でしたがる

体を触る

すぐ怒鳴る

ネチネチつめる

物をたたく、物に当たる

えこひいきをする

特定の社員だけ批判

特定の社員だけ飲みに誘う

飲みの場で不在者をディスる

お金にルーズ

異性間のゴシップがいくつかある

 

このような傾向のある昭和社員は要注意。

 

かなりの確率で今後淘汰をされていく。

それがどんなに会社に過去貢献してきた人でも関係がない。巨大な力により簡単に葬られるのが今の世の中。

 

そろそろ禁煙レポも終わろうか。2週間耐えたし

体重が3キロ増えた。

体脂肪率が30%になった。

タバコをやめた替わりに。

 

食欲がすごい。

 

よくタバコをやめると飯がうまいと聞く。

 

うまいと言うより、

体が何かを摂取したがっているような感覚。

 

現在、15日ほど経過しているが、一日に2、3回タバコを摂取したがる自分が出てくる。

 

替わりに別の物を摂取しようとする。

 

いい加減にしないとデブまっしぐら。

10日も続くとは思ってなかった。禁煙記録更新中

禁煙開始

5月21日22時00分 

禁煙継続 約48時間

5月23日22時00分 2本  

禁煙継続 約41時間

5月25日15時00分 1本

6月02日10時00分    0本 

禁煙継続9日間

 

ここまでもらいタバコ3本。

最後にもらったタイミングから数えても一週間を超えてきた。

 

今日が一番の鬼門。

飲み会だ!

 

メンバー10名程度だが喫煙者は

数名いる。

 

わざわざ禁煙している話をさけ、

吸っている人を横目になんとか

がまんできた

 

ニコチンは抜けていることは実感で来ているが、お酒を飲みながらタバコをいわゆるスタイルを変えるのにストレスがあった。

 

まだまだコンプリートには遠いと実感したが、またひとつの山は越えた。昨日、あれだけ吸える環境で吸わなかった自分を一旦褒めてやろう。

まずは目指せ1ヶ月!

 

ブログにでも書いていないと誰にも吸っても咎められることがない。吸ったらダサいという状態をつくってます

 

禁煙開始から1週間

禁煙開始

5月21日22時00分 

禁煙継続 約48時間

5月23日22時00分 2本  

禁煙継続 約41時間

5月25日15時00分 1本

5月30日0時00分    0本 

 

なんとか1週間。

1週間たった。吸いたいが

吸わないことに慣れてきた。

 

でも、分かる。

分かっているぞ!

 

ここで行けると思ってはいけない。

まだ、コンプリートではない!

 

私の周りにも、数週間の禁煙から見事カムバックしている人たちを数えきれないほど見てきている。

 

20年間以上の間、一時間に一回3分間ボーとしていた下らない習慣。

20年以上続けてきたが、まだ自分が生涯二度とタバコを吸わないことが信じられない。

 

まだ体はタバコに戻る選択肢を感じている。

 

 

禁煙失敗!初心に戻る


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禁煙開始

5月21日22時00分 

禁煙継続 約48時間

5月23日22時00分 2本  

禁煙継続 約41時間

5月25日15時00分 1本

5月27日22時00分    0本 

 

約1週間でもらったタバコが3本。

 

自分で購入する誘惑には勝った。

 

ただ、3本吸ってしまっている。

情けない。

 

もらった3本はすべて同じ人物。

 

この人は最も一緒にいる時間の長い同僚の一人。私の身近の人間はほとんど禁煙に成功し、最後の二人となった同士。この人を攻略すれば。もうもらう相手も他にはいない。

 

もらった時のことを振り返ると、そのタイミングでその人と一緒にいなければキレイに一週間ゼロができていたはず。

 

ニコチンは一旦体から抜けているように感じる。

 

もう一息。

 

禁煙ブログみたいになってきたが、続いていることの記録と、もし吸うとここに残念ながら禁煙失敗と書かないといけなくなる!これはダサいので少しは抑止力にはなるか。

 

過去何日続いたとかカウントをした事はないが、紛れもなく過去最高に続いていることは確かだ。

 

踏ん張れ!

3日耐えられるようになっているぞ!

お前ならやれる!

 

今週の金曜まで続けば

人生初の1週間!

 

 

 

 

 

いきなりステーキ。初めて行ってみた。

空前のダイエットブームに乗って

いきなりステーキが全国的に

大流行してますね。

 

昼時はいつも並んでるし

夜ご飯に行くタイミングもなく

こらまで一度も行ったことがなかった。

 

たまたま、昼11時ジャストにとおりかかり並んでなかったので初めてトライしてみた。

 

味は予想通り。

こんな感じの味なんだろうと思った想像の通り。

 

たまたまこの店舗だけしか行ってないので、この店だけの特徴なのかも知れないが、オペレーションは最悪でした。

 

早いとか遅いとかはあまり気にしないけど、やや遅い。

遅いだけなら構わないが、遅いのにスタッフがチンタラ、ゆるゆる働いている。

急成長していたり、人手不足のアルアルのような店舗でした。

 

教育がまるで行き届いてなく、話題性で流行っている感じ。そのくせよく考えられたシステムやポイントなどの仕組み。

 

これを続けるといいことはないのだろうと感じた。

 

あくまで個人的な感想です。

 

求めるべきところではないので、流行り続けるかも知れませんね。

禁煙24時間に後戻りしてしまった


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昨日の夜は同僚とサシで飲み。

相手はヘビースモーカー。

嫌な予感はムンムンにした。

 

やはり面白がられ、

どう?と何度もすすめられる。

どうせまた吸い始めるやろ。

吸ったらいいやん。

 

まぁでも3日辞めてるしな。

もったいないからがんばって。

 

みたになアメとムチをくらい

結局2本もらいタバコ。

 

たかだか3日止めた程度の体に

タバコの煙が浸透してくる。

 

血液中をニコチンがめぐり、髪の毛の先まで巡るような深い浸透感。

 

ウマい。

 

しかし、ふみとどまった。

 

買わずに今日を耐え抜き、今リセット後の24時間経過。

 

少し戦うことが楽しくなってきた。

5月21日22時00分 1本

禁煙継続 約48時間

5月23日22時00分 2本  

現在禁煙継続 約30時間

5月25日06時00分 0本

 

 

禁煙48時間目。手がじんじんする

禁煙48時間が経過。

離脱症状は思ったよりきつくない。

なんとかなる!
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タバコは無駄にお金がかかる

健康を害して寿命を縮める

周りに居る人の健康も害する

社会からはどんどん隔離される

タバコを吸う場所すら減っていく

吸う理由がない

吸うやつは馬鹿だ

 

くらいに強くタバコを嫌うことにしている。自分を信じ、補助なしの気合だけでやめてみようかと思っている。

 

もっと嫌おう

異性からはモテない

息は臭くなる

みためがださい

胸ポケにタバコ入れてるだけでオジサン

リラックス効果すらデタラメ

仕事の効率悪い

 

もう正当化すべき理由すらない。

 

そして、

私の周囲の誰が私が喫煙することを歓迎してくれるのだろうか?

数少ない喫煙仲間の方々以外誰もいない。

家族も同僚もクライアントも友人も誰もが私の喫煙を歓迎しない。

 

むしろ、迷惑と感じているはずだ。

 

強く強く自分に言い聞かせ20年以上

付き合ってきたタバコと決別しよう。

 

48時間。

まぁまぁ、しんどい時期です。

乗り切ります。

 

 

 

ミュージックFMって?!いいの?世の中の変化

 

今日粗大ごみを出したが、高校生のときに買ったCDコンポ。いちどに5枚のCDが挿入でき、カセットテープも聴けるスグレモノ。

KENWOODの真っ黒のボディでかっこいい。

でも、もう20年近く使われていなかったので処分しました。

 

ラジカセやコンポの存在意義がなくなってしまいました。携帯電話があれば不要。聴きたたい音楽はスマホの中にあり、聴きたいと思ったときに聴くことができる。

 

最近知ったのですが、最近の人はツタヤとかでCD借りたりしないんですね。

違法らしいけどミュージックFMとかで無料でダウンロードしまくるし、YouTubeとかの音源もダウンロードしちゃえば十分ですもんね。

 

ということでコンポの機能も不要になったし、CDも買わなくて良くなったし、不要になったお気に入りのKENWOODとさよならしました。

 

財布も時計も万歩計もラジカセも、テレビもなんならパソコンも不要になる。

 

学校の授業も本も映画もなくなる。

 

すごい勢いであらゆるものがなくなろうとさている。

 

世の中の求人広告を見ていると、本当に新卒の学生たちは将来を見据え、見極めないとサービスや商品がごく近い将来になくなってしまう可能性があります。

 

サービスや商品の今後の展望の予想はむつかしいかもしれないけど、その会社が時代や環境に合わせて変化へ対応できる会社かどうかも選ぶポイントかも知れませんね。

 

ひとつのポイントとしては、

会社の役員の服装はあるかもしれませんね。

世の中のはやりに流されないダブルのダボダボのスーツを着た役員や経営者ばかりだと変化への対応力がないように感じます。

 

就活生も見た目で落とされるように、会社の社員も服装で判断してもいいと思う。

全てはわからないけど、最終選考に上がる学生は服装では選ばないけど、初期選考ではジャッジされるのと同じで、企業の会社説明会にズラッと並んだ社員や役員の印象は、売手の学生には十分落とされる要素

になるかもですね。

 

2021年就活解禁が変更になりそうですね

2021 年から就活の解禁が6月から3月になる可能性があります。

 

もう実際そうなのでいいのではと思いますよね。

 

予想理由

東京五輪で夏前の混乱をさけるため

●実際に現状でも守られておらず形骸化しているため

●採用難が深刻化し少しでも長く採用できる期間を確保するため

 

などでしょう。

 

オリンピックというのは口実で、実際は形骸化していることが一番だと思う。

経団連の倫理憲章により、6月解禁が始まった瞬間に、実質の何でもありがスタートしたと言える。3月の情報公開スタートとなり、過去よりも3ヶ月以上解禁が倒しになった瞬間にインターンシップが流行り始めた。

このように、どんな規制をしても企業は人材確保のためになんとか抜け道を探し出し採用しようとする。自然なこと。。

だって採用できないと会社が潰れるかもしれないと思えばあたりまえ。

 

何にどう変えようといたちごっこ。

花見の段取りで仕事の成果も計り知れる

花見の段取りを中堅社員にお願いした。

 

全然段取りがなってなかった。

 

炭が少ない。

飲み物のチョイスが悪い。

費用がかかりすぎ。

集合場所までの渋滞を加味しないスケジューリング。

暗くて肉が見えにくい。

 

懇親を深めるために開催したが、参加者のフラストレーションがたまりモヤモヤした会になった。

 

こういった社内行事の幹事はデキル人材に任せなければならない。

 

たかが花見だけど、この会の成否によって明日からの仕事への影響があると思うと軽いものではない気がする。

 

花見の段取りで新入社員研修がてきそう。企画して売り出してみようか。

 

誰か買うだろうか?

 

 

 

 

一人採用するのに100万円かける会社が生き残る

とある会社の採用担当者と情報交換しました。そのとある会社は社員数10名。その内、この四月の新入社員が3名。社長、奥さま、息子二人、過去の新卒者3名という会社。

 
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零細企業だけど、そこらの中堅企業よりも経常利益は出している超優良健全経営の会社さん。その10名の会社の年間の採用予算は約300万~400万。採用単価100万円!

そして、人材育成にも年間一人80万くらい。全社で年間1000万くらいは研修にもつっ込んでいるらしい。

 

たまごが先か鶏が先かはわからない。

 

採用や教育に投資をするから利益が出ているのか、利益が出ているから投資ができるのか?

 

答えは分からないが経営者の精神バランスはかなり良い状態であることは確かだ。

 

世の地場中小企業は、3名採用するために採用単価100万はかけられない。育成に一人80万はかけられない。

 

このような会社ほど、よっぽど失敗すれば別だが仮にかけたお金に見合う成果を出せなくとも後悔をしない。自分が信じた必要な投資と考えているから。何に投資をすれば将来のリターンがどのくらいあるかを考えているから、失敗しての次の戦略への糧となる。

 

採用や教育に投資ができない会社は、投資をしない分、知恵を絞っている会社は良いが、大半の会社は投資の規模なりの行動しかできていない。本気じゃないから、振り返りや反省も甘い。

 

今後、大採用難時代において、地場中小零細企業は本気で採用活動する以外に道はない。ここで投資ができないということは、採用を諦め、ひいては経営を諦めることになる。

 

ロボットに採用を任せる時代になる前に、ロボットに仕事をしてもらえる時代が来た方が倒産は減るだろう。

 

機械にはできない仕事

   創造力を使う仕事

   マネジメント

   おもてなし

 

と言われる。これらを諦めた仕事をする以外に採用投資をしないという選択肢はないのだろう。でもソコが地場中小企業の差別化できるポイント。

 

人材への投資ができない経営者は本当に多い。過去に低予算で採用できた成功体験がある会社には投資ができない。

 

だからこそ採用や育成に投資価値を感じられる会社にとってはチャンスがある。ここが攻めどころ。

濱田祐太郎なら採用するけど、、、障害者雇用は必要なのか?

パラリンピックが終わった。

ニュースでは流れるが放映は少ないためか競技を全く観ていない。

もし放映をしていても多分観ない。

決して障害者の差別をしているわけではないが興味がないから観ない。サッカーの日本代表の試合は観るが、Jリーグは観ない。高校サッカーは観るが、女子の高校サッカーは観ない。NBAは観るが、Bリーグは観ない。

これらと同じでパラリンピックは観ない。

早さや、高さや、長さや、強さなどを競う世界最高峰の戦いはどの競技も面白いもの。でもパラリンピックは最高峰の戦いではない。障害の度合いによりとんでもなくルール無視の戦いになることが、まず面白さを感じない。

 

障害者雇用パラリンピックのような無理を感じる。

 

無理矢理一般企業で雇用する意味があるのだろうか。全体の2.5%の障害者雇用をしなければならないと言うことは、障害者を無理矢理一般社会に参画させできる範囲で仕事をさせる。健常者ほどの活躍ができないことが明確だが狭い範囲の簡単な仕事をさせて、給与を支払う。

 

中には、健常者よりも活躍する人もいる。そんな可能性を秘めた人材以外は、障害者の方もかえって辛い思いをしている現実がある。

 

私の知りうる範囲でも、障害者の離職率はかなり高い。仕事が合わないことや、障害者雇用をする風土がなくミスマッチを起こし、早期離職になるケースがかなりあるようだ。

 

先日記事に書いたR-1グランプリの優勝者の濱田祐太郎はすごい!ピン芸人ナンバーワンをかけた賞レースで見事に優勝した。


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雇用も同じて健常者に混ざっても戦える、市場ての価値のある労働力以外は無理に承認する必要はない。

 

国の力で進めてほしいのは、企業に障害者採用を義務付ける前に、障害者の働きやすい環境が整った施設なり機関なりを作って、そこに雇用をするべきだ。

みずから一般企業へトライしたいと思う人は一般へ、その他の人は出なくてもよいとした方がよい。

 

 

無理矢理の2.5%のための雇用で傷つくよりは、働きやすい場所の提供を!

 

 

R-1グランプリが今年もやらかした事。

R-1グランプリを面白いと思ったことがない。

番組として完全にこけている。

なぜ終わらないのかが分からないくらいこけている。

 
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やらかしてしまっている事

 

①面白い芸人が出ていない

勝戦、三組が終わった時、結果を早送りで見た。それほど誰が優勝してもつまらないという感想はかわらない。ユリアンとハゲネタの人だけには捕らせたくなかったので、良しとしよう。お笑い番組みても、劇場でネタみても、YouTubeでみても、こんなに芸人のネタみて面白くないことはないのに、何千人の中から厳しい予選を勝ち抜いた芸人がこんなに面白くないのかと思うと、もう完全に企画倒れと言うしかない。

 

中でもクスりとも笑えないレベルが含まれている。

 

ルシファー吉岡、カニササレ アヤコ、おいでやす小田、おぐ河邑ミク紺野ぶるま霜降り明星粗品

 

この辺りのネタはエンタの神様よりもレベルが低いと感じました。

 

②審査員がいけていない

これだけ大々的にすべっていたり、笑えないネタが続いているのに、つまらないという審査員が一人もいない。

どの目線で見たらこの大会を見て、レベルが高いですね~、とか言えるのだろうか?

一人か二人くらい腹かかえて笑えるようなネタがあれば、お笑いファンは満足するのに。

 

桂文枝

不倫 もう審査をできるキレがない。

 

陣内智則

不倫 特にピン芸人として頂点の人ではない


関根勤

当たり障りが無さすぎる。審査というよりパネラー。


久本雅美

基本笑えない。宗教的な問題で嫌悪感を抱く視聴者が多い。


ヒロミ

芸人として面白い人ではない。コメンテーター

 

③視聴者投票が悪く働いている

ユリアンとチョコプラ長田の決戦で同点の結果、視聴者投票の多いユリアンの勝ち、って逆じゃないの?

まぁ、どちらでもいいやと思ったからいいけど。その他のブロックでも視聴者投票が邪魔だと感じる。そりゃ、普段露出の多い人が有利に決まってる。

去年ブルゾンチエミがネタ飛ばしたのに、そこそこ視聴者投票を集めてしまったことに違和感を感じない、感受性の低さをかんじる。

 

④笑いを完全に足している

ノーコメント。気のせいかもしれないけど、たぶんそうだと思う。

 

⑤司会がクソ

雨上がりを起用し続けているから、もうつまらん大会のイメージキャラみたいに見えてくる。また、宮迫のネタ終わりのウソ笑いに引く。永年プロとして芸人してて、このレベルで涙流して笑うならやめた方がよいと思う。この人は不倫後のバイキングでもうそ泣きをしていた。ものすごく心のない演技をするので気分悪い。

きっと収録後、芸人仲間と今回の大会もクソだったと酒を飲みながら笑っていそう。

蛍ちゃん、いてもいなくてもいい。

 

 

と言ったように、文句いいながら毎年観てます。期待しているからこそなのですが、確実に期待をうらぎられるので逆に、つまらないことを期待している自分もいるくらい。

 

もう、来年こそはみるのをやめようと思う。

 

最後に、本当に一番やらかしていることは、、優勝者が売れてないことでしょうね。

 
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第1回 2002年 だいたひかる 
第2回 2004年 浅越ゴエ
第3回 2005年 ほっしゃん
第4回 2006年 博多華丸
第5回 2007年 なだぎ武
第6回 2008年 なだぎ武
第7回 2009年 中山功太
第8回 2010年 あべこうじ
第9回 2011年 佐久間一行
第10回 2012年 COWCOW 多田
第11回 2013年 三浦マイルド
第12回 2014年 やまもとまさみ
第13回 2015年 じゅんいちダビッドソン
第14回 2016年 ハリウット ザ コシショウ
第15回 2017年 アキラ100%

合説で騙される学生が急増中。人気のある不人気企業の謎。。。

合説シーズンですね。

 

また合説に今期通算6度目の見学に行ってきた。


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前回、変化が見えると書きましたが、ここ数年で一番変化したなた思うことは、

 

採用コンサルを入れている企業が多いなと感じる。

 

例えばガソリンスタンドなのにメチャクチャ学生を集めているとか、

 

理系の地味な会社なのにめちゃ派手なブースでかっこいい雰囲気になっているとか、

 

他社の迷惑とか省みないなりふり構わない集客してるとか、

 

明らかに会社の社員じゃない講師風の人が見事なプレゼンしてるとか、

 

業界関係なく何故か一生懸命就活の支援してるとか、

 

パンフがメチャクチャお洒落でPVが映画の予告みたいにかっこいいとか、、、

 

コストの投下に比例して、合説の学生集客が伸びているような状況になっている。

 

真面目にいい会社ってたくさんあるのに、騙されてしまう学生が増加していることはゆゆしき問題だと思う。

 

採用コンサルタントは恐らく学生集客か内定数にコミットメントをしているから、かなり無理をしているケースが見られる。

 

学生は売り手市場だから大手企業に入社できる可能性が高くなってきている。不人気大手や中小企業は相当対策しないと、学生に振り向いてもらえない。

 

毎年、リクナビマイナビにお金を落としても採用できない。何十万も払って合説出てもブースに呼び込みした興味のない学生しか座らない。

 

なんとかしなければ、一人も採用できない状況が数年続けば、高い金だしてもコンサル入れてでも採用しないといけないわな。

 

学生はしっかり見極めないといけない。

どんなに魅力的に見えても、自分が就く仕事をしっかりと見極めないといけない。採用コンサルなどをしてでも採用しないといけない企業は、高い確率で採用しにくい会社、つまり不人気であり自力では何ともならない状況ということ。見せ方を変えているだけで、本質は変わらない。合説で企業の採用熱に負けてはいけない。

 

学生の時間は有限です。

なんとなく面白そうな会社に気を引かれたり、強引な呼び込みに従いすぎて興味のない会社のブースに座ったり。そこまでは良いとしても、そんな会社の説明会しか行かないような流された就活をしていたら、折角の売り手なのに不人気業界に入ってしまいます。

時間は有限です。魅力的に映る企業に惹かれることは構わないけど、見極める事が重要。

しっかり自分を持つことと、できる限り世の中を知った社会人からも情報をしいれて動いてくださいね。