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【新卒中途就活情報ブログ】人が大事は嘘っぱちブログ

新卒中途採用のお悩みがあれば 学生、社会人、採用担当者の疑問を解消。新卒採用の面接官としての経験が長いので、経験談を語ります

禁煙48時間目。手がじんじんする

禁煙48時間が経過。

離脱症状は思ったよりきつくない。

なんとかなる!
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タバコは無駄にお金がかかる

健康を害して寿命を縮める

周りに居る人の健康も害する

社会からはどんどん隔離される

タバコを吸う場所すら減っていく

吸う理由がない

吸うやつは馬鹿だ

 

くらいに強くタバコを嫌うことにしている。自分を信じ、補助なしの気合だけでやめてみようかと思っている。

 

もっと嫌おう

異性からはモテない

息は臭くなる

みためがださい

胸ポケにタバコ入れてるだけでオジサン

リラックス効果すらデタラメ

仕事の効率悪い

 

もう正当化すべき理由すらない。

 

そして、

私の周囲の誰が私が喫煙することを歓迎してくれるのだろうか?

数少ない喫煙仲間の方々以外誰もいない。

家族も同僚もクライアントも友人も誰もが私の喫煙を歓迎しない。

 

むしろ、迷惑と感じているはずだ。

 

強く強く自分に言い聞かせ20年以上

付き合ってきたタバコと決別しよう。

 

48時間。

まぁまぁ、しんどい時期です。

乗り切ります。

 

 

 

ミュージックFMって?!いいの?世の中の変化

 

今日粗大ごみを出したが、高校生のときに買ったCDコンポ。いちどに5枚のCDが挿入でき、カセットテープも聴けるスグレモノ。

KENWOODの真っ黒のボディでかっこいい。

でも、もう20年近く使われていなかったので処分しました。

 

ラジカセやコンポの存在意義がなくなってしまいました。携帯電話があれば不要。聴きたたい音楽はスマホの中にあり、聴きたいと思ったときに聴くことができる。

 

最近知ったのですが、最近の人はツタヤとかでCD借りたりしないんですね。

違法らしいけどミュージックFMとかで無料でダウンロードしまくるし、YouTubeとかの音源もダウンロードしちゃえば十分ですもんね。

 

ということでコンポの機能も不要になったし、CDも買わなくて良くなったし、不要になったお気に入りのKENWOODとさよならしました。

 

財布も時計も万歩計もラジカセも、テレビもなんならパソコンも不要になる。

 

学校の授業も本も映画もなくなる。

 

すごい勢いであらゆるものがなくなろうとさている。

 

世の中の求人広告を見ていると、本当に新卒の学生たちは将来を見据え、見極めないとサービスや商品がごく近い将来になくなってしまう可能性があります。

 

サービスや商品の今後の展望の予想はむつかしいかもしれないけど、その会社が時代や環境に合わせて変化へ対応できる会社かどうかも選ぶポイントかも知れませんね。

 

ひとつのポイントとしては、

会社の役員の服装はあるかもしれませんね。

世の中のはやりに流されないダブルのダボダボのスーツを着た役員や経営者ばかりだと変化への対応力がないように感じます。

 

就活生も見た目で落とされるように、会社の社員も服装で判断してもいいと思う。

全てはわからないけど、最終選考に上がる学生は服装では選ばないけど、初期選考ではジャッジされるのと同じで、企業の会社説明会にズラッと並んだ社員や役員の印象は、売手の学生には十分落とされる要素

になるかもですね。

 

2021年就活解禁が変更になりそうですね

2021 年から就活の解禁が6月から3月になる可能性があります。

 

もう実際そうなのでいいのではと思いますよね。

 

予想理由

東京五輪で夏前の混乱をさけるため

●実際に現状でも守られておらず形骸化しているため

●採用難が深刻化し少しでも長く採用できる期間を確保するため

 

などでしょう。

 

オリンピックというのは口実で、実際は形骸化していることが一番だと思う。

経団連の倫理憲章により、6月解禁が始まった瞬間に、実質の何でもありがスタートしたと言える。3月の情報公開スタートとなり、過去よりも3ヶ月以上解禁が倒しになった瞬間にインターンシップが流行り始めた。

このように、どんな規制をしても企業は人材確保のためになんとか抜け道を探し出し採用しようとする。自然なこと。。

だって採用できないと会社が潰れるかもしれないと思えばあたりまえ。

 

何にどう変えようといたちごっこ。

花見の段取りで仕事の成果も計り知れる

花見の段取りを中堅社員にお願いした。

 

全然段取りがなってなかった。

 

炭が少ない。

飲み物のチョイスが悪い。

費用がかかりすぎ。

集合場所までの渋滞を加味しないスケジューリング。

暗くて肉が見えにくい。

 

懇親を深めるために開催したが、参加者のフラストレーションがたまりモヤモヤした会になった。

 

こういった社内行事の幹事はデキル人材に任せなければならない。

 

たかが花見だけど、この会の成否によって明日からの仕事への影響があると思うと軽いものではない気がする。

 

花見の段取りで新入社員研修がてきそう。企画して売り出してみようか。

 

誰か買うだろうか?

 

 

 

 

一人採用するのに100万円かける会社が生き残る

とある会社の採用担当者と情報交換しました。そのとある会社は社員数10名。その内、この四月の新入社員が3名。社長、奥さま、息子二人、過去の新卒者3名という会社。

 
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零細企業だけど、そこらの中堅企業よりも経常利益は出している超優良健全経営の会社さん。その10名の会社の年間の採用予算は約300万~400万。採用単価100万円!

そして、人材育成にも年間一人80万くらい。全社で年間1000万くらいは研修にもつっ込んでいるらしい。

 

たまごが先か鶏が先かはわからない。

 

採用や教育に投資をするから利益が出ているのか、利益が出ているから投資ができるのか?

 

答えは分からないが経営者の精神バランスはかなり良い状態であることは確かだ。

 

世の地場中小企業は、3名採用するために採用単価100万はかけられない。育成に一人80万はかけられない。

 

このような会社ほど、よっぽど失敗すれば別だが仮にかけたお金に見合う成果を出せなくとも後悔をしない。自分が信じた必要な投資と考えているから。何に投資をすれば将来のリターンがどのくらいあるかを考えているから、失敗しての次の戦略への糧となる。

 

採用や教育に投資ができない会社は、投資をしない分、知恵を絞っている会社は良いが、大半の会社は投資の規模なりの行動しかできていない。本気じゃないから、振り返りや反省も甘い。

 

今後、大採用難時代において、地場中小零細企業は本気で採用活動する以外に道はない。ここで投資ができないということは、採用を諦め、ひいては経営を諦めることになる。

 

ロボットに採用を任せる時代になる前に、ロボットに仕事をしてもらえる時代が来た方が倒産は減るだろう。

 

機械にはできない仕事

   創造力を使う仕事

   マネジメント

   おもてなし

 

と言われる。これらを諦めた仕事をする以外に採用投資をしないという選択肢はないのだろう。でもソコが地場中小企業の差別化できるポイント。

 

人材への投資ができない経営者は本当に多い。過去に低予算で採用できた成功体験がある会社には投資ができない。

 

だからこそ採用や育成に投資価値を感じられる会社にとってはチャンスがある。ここが攻めどころ。

濱田祐太郎なら採用するけど、、、障害者雇用は必要なのか?

パラリンピックが終わった。

ニュースでは流れるが放映は少ないためか競技を全く観ていない。

もし放映をしていても多分観ない。

決して障害者の差別をしているわけではないが興味がないから観ない。サッカーの日本代表の試合は観るが、Jリーグは観ない。高校サッカーは観るが、女子の高校サッカーは観ない。NBAは観るが、Bリーグは観ない。

これらと同じでパラリンピックは観ない。

早さや、高さや、長さや、強さなどを競う世界最高峰の戦いはどの競技も面白いもの。でもパラリンピックは最高峰の戦いではない。障害の度合いによりとんでもなくルール無視の戦いになることが、まず面白さを感じない。

 

障害者雇用パラリンピックのような無理を感じる。

 

無理矢理一般企業で雇用する意味があるのだろうか。全体の2.5%の障害者雇用をしなければならないと言うことは、障害者を無理矢理一般社会に参画させできる範囲で仕事をさせる。健常者ほどの活躍ができないことが明確だが狭い範囲の簡単な仕事をさせて、給与を支払う。

 

中には、健常者よりも活躍する人もいる。そんな可能性を秘めた人材以外は、障害者の方もかえって辛い思いをしている現実がある。

 

私の知りうる範囲でも、障害者の離職率はかなり高い。仕事が合わないことや、障害者雇用をする風土がなくミスマッチを起こし、早期離職になるケースがかなりあるようだ。

 

先日記事に書いたR-1グランプリの優勝者の濱田祐太郎はすごい!ピン芸人ナンバーワンをかけた賞レースで見事に優勝した。


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雇用も同じて健常者に混ざっても戦える、市場ての価値のある労働力以外は無理に承認する必要はない。

 

国の力で進めてほしいのは、企業に障害者採用を義務付ける前に、障害者の働きやすい環境が整った施設なり機関なりを作って、そこに雇用をするべきだ。

みずから一般企業へトライしたいと思う人は一般へ、その他の人は出なくてもよいとした方がよい。

 

 

無理矢理の2.5%のための雇用で傷つくよりは、働きやすい場所の提供を!

 

 

R-1グランプリが今年もやらかした事。

R-1グランプリを面白いと思ったことがない。

番組として完全にこけている。

なぜ終わらないのかが分からないくらいこけている。

 
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やらかしてしまっている事

 

①面白い芸人が出ていない

勝戦、三組が終わった時、結果を早送りで見た。それほど誰が優勝してもつまらないという感想はかわらない。ユリアンとハゲネタの人だけには捕らせたくなかったので、良しとしよう。お笑い番組みても、劇場でネタみても、YouTubeでみても、こんなに芸人のネタみて面白くないことはないのに、何千人の中から厳しい予選を勝ち抜いた芸人がこんなに面白くないのかと思うと、もう完全に企画倒れと言うしかない。

 

中でもクスりとも笑えないレベルが含まれている。

 

ルシファー吉岡、カニササレ アヤコ、おいでやす小田、おぐ河邑ミク紺野ぶるま霜降り明星粗品

 

この辺りのネタはエンタの神様よりもレベルが低いと感じました。

 

②審査員がいけていない

これだけ大々的にすべっていたり、笑えないネタが続いているのに、つまらないという審査員が一人もいない。

どの目線で見たらこの大会を見て、レベルが高いですね~、とか言えるのだろうか?

一人か二人くらい腹かかえて笑えるようなネタがあれば、お笑いファンは満足するのに。

 

桂文枝

不倫 もう審査をできるキレがない。

 

陣内智則

不倫 特にピン芸人として頂点の人ではない


関根勤

当たり障りが無さすぎる。審査というよりパネラー。


久本雅美

基本笑えない。宗教的な問題で嫌悪感を抱く視聴者が多い。


ヒロミ

芸人として面白い人ではない。コメンテーター

 

③視聴者投票が悪く働いている

ユリアンとチョコプラ長田の決戦で同点の結果、視聴者投票の多いユリアンの勝ち、って逆じゃないの?

まぁ、どちらでもいいやと思ったからいいけど。その他のブロックでも視聴者投票が邪魔だと感じる。そりゃ、普段露出の多い人が有利に決まってる。

去年ブルゾンチエミがネタ飛ばしたのに、そこそこ視聴者投票を集めてしまったことに違和感を感じない、感受性の低さをかんじる。

 

④笑いを完全に足している

ノーコメント。気のせいかもしれないけど、たぶんそうだと思う。

 

⑤司会がクソ

雨上がりを起用し続けているから、もうつまらん大会のイメージキャラみたいに見えてくる。また、宮迫のネタ終わりのウソ笑いに引く。永年プロとして芸人してて、このレベルで涙流して笑うならやめた方がよいと思う。この人は不倫後のバイキングでもうそ泣きをしていた。ものすごく心のない演技をするので気分悪い。

きっと収録後、芸人仲間と今回の大会もクソだったと酒を飲みながら笑っていそう。

蛍ちゃん、いてもいなくてもいい。

 

 

と言ったように、文句いいながら毎年観てます。期待しているからこそなのですが、確実に期待をうらぎられるので逆に、つまらないことを期待している自分もいるくらい。

 

もう、来年こそはみるのをやめようと思う。

 

最後に、本当に一番やらかしていることは、、優勝者が売れてないことでしょうね。

 
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第1回 2002年 だいたひかる 
第2回 2004年 浅越ゴエ
第3回 2005年 ほっしゃん
第4回 2006年 博多華丸
第5回 2007年 なだぎ武
第6回 2008年 なだぎ武
第7回 2009年 中山功太
第8回 2010年 あべこうじ
第9回 2011年 佐久間一行
第10回 2012年 COWCOW 多田
第11回 2013年 三浦マイルド
第12回 2014年 やまもとまさみ
第13回 2015年 じゅんいちダビッドソン
第14回 2016年 ハリウット ザ コシショウ
第15回 2017年 アキラ100%

合説で騙される学生が急増中。人気のある不人気企業の謎。。。

合説シーズンですね。

 

また合説に今期通算6度目の見学に行ってきた。


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前回、変化が見えると書きましたが、ここ数年で一番変化したなた思うことは、

 

採用コンサルを入れている企業が多いなと感じる。

 

例えばガソリンスタンドなのにメチャクチャ学生を集めているとか、

 

理系の地味な会社なのにめちゃ派手なブースでかっこいい雰囲気になっているとか、

 

他社の迷惑とか省みないなりふり構わない集客してるとか、

 

明らかに会社の社員じゃない講師風の人が見事なプレゼンしてるとか、

 

業界関係なく何故か一生懸命就活の支援してるとか、

 

パンフがメチャクチャお洒落でPVが映画の予告みたいにかっこいいとか、、、

 

コストの投下に比例して、合説の学生集客が伸びているような状況になっている。

 

真面目にいい会社ってたくさんあるのに、騙されてしまう学生が増加していることはゆゆしき問題だと思う。

 

採用コンサルタントは恐らく学生集客か内定数にコミットメントをしているから、かなり無理をしているケースが見られる。

 

学生は売り手市場だから大手企業に入社できる可能性が高くなってきている。不人気大手や中小企業は相当対策しないと、学生に振り向いてもらえない。

 

毎年、リクナビマイナビにお金を落としても採用できない。何十万も払って合説出てもブースに呼び込みした興味のない学生しか座らない。

 

なんとかしなければ、一人も採用できない状況が数年続けば、高い金だしてもコンサル入れてでも採用しないといけないわな。

 

学生はしっかり見極めないといけない。

どんなに魅力的に見えても、自分が就く仕事をしっかりと見極めないといけない。採用コンサルなどをしてでも採用しないといけない企業は、高い確率で採用しにくい会社、つまり不人気であり自力では何ともならない状況ということ。見せ方を変えているだけで、本質は変わらない。合説で企業の採用熱に負けてはいけない。

 

学生の時間は有限です。

なんとなく面白そうな会社に気を引かれたり、強引な呼び込みに従いすぎて興味のない会社のブースに座ったり。そこまでは良いとしても、そんな会社の説明会しか行かないような流された就活をしていたら、折角の売り手なのに不人気業界に入ってしまいます。

時間は有限です。魅力的に映る企業に惹かれることは構わないけど、見極める事が重要。

しっかり自分を持つことと、できる限り世の中を知った社会人からも情報をしいれて動いてくださいね。

 

 

 

就活解禁!合説に行ってみたがヤバイ!いつもと違う。。

いよいよ2019年卒の採用広報活動が解禁となりましたね。


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解禁2日で3会場に足を運んでみた。

全国各地でマイナビエキスポ、リクナビliveなどの合同企業説明会が開催されています。

 

そこで感じたこと

 

金融の人気が下がっている

 

ITの人気が上がっている

 

スーパー、パチンコ、介護など不人気職種は更に不人気度が増している

 

採用力の巧拙の差が激しくなった

 

学生の呼び込みに対する拒否が明確

 

合同説明会の参加者数減少

 

企業の勧誘が更に激化

 

参加学生の質の低下

 

などなど、変化が見てとれる。


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金融の人気が下がっている

報道の通り、金融は過去高い人気を誇ってきたが、さすがにソロソロ学生にもバレてきた。高い能力と古い体質に耐えうるメンタルやマインドがなければ長続きしない仕事。また、女子学生に人気だった一般職割合が減り、女性職員もガリガリ営業要素が強くなっている。今の売り手のワークライフバランス気質には合いづらい。

 

ITの人気が上がっている


過去3Kと言われたIT業界にも働き方改革が進み、まともに労働基準法をまもるシステム会社が増えている。ただ、技術革新の早い業界なのでエンジニアの寿命は短い。成長分野として取り上げられているので、しばらくは人気が続きそう。

 

スーパー、パチンコ、介護など不人気職種は更に不人気度が増している

 

もう今後新卒採用で大量に採用することは厳しいと思われる。大学まで出て、スーパーで働く、パチンコ屋で働く、介護施設で働くことがステータスとしても低い。学生が選べるならば選びたくない仕事になる。

外国人、高齢者、アルバイト、もしくは売り手で自分の能力以上の会社に入ってしまった第二新卒などを狙いに行った方がよい。
 

採用力の巧拙の差が激しくなった
 

採用活動に予算と労力と人材を投下している会社と、そうでない会社の差が激しくなってきている。ブースに集客できている会社はコンサル入れてたり、採用活動に戦略をもって臨んでいる。

学生は見極める目を持たなければならない。採用が上手な会社といい会社は比例していない。1つ言えるのは、人材採用に対して予算をかけることは人に対する意識が高いとも言える。人に予算を割かない会社は育成も評価制度も安上がりで不完全な会社が多い。

 

企業の勧誘が激化

学生の呼び込みに対する拒否が明確
 

ここ数年での傾向でもあるが、学生が企業の呼び込みに対して、「無視」する傾向がある。しかし、企業は半日のブース出展に30万とかそれ以上払って参加している。成果出さずに会社には帰れない。

どんどん激化するはず。

 

そろそろ大学のバカなキャリアセンター長が人材会社に対して呼び込みの抑制を訴えるだろう。大学が力を会わせて、リクルートマイナビを呼び出し説教して、従わせる事になりそう。

 

合同説明会の参加者数が減少
 

少子化ですし今後も仕方ないですね。

3会場を回りましたが、あれだけの企業数があって会場を一周回る間に何十人もの興味のないチャラチャラしたエセ採用担当みたいな人から声かけられ続けたら、「もう行きたくない」と思ってしまうだろう。

3月1週目のメガイベントだけで終了モード。

現代の若者向けに企画されていない。オワコンだと思う。興味のある企業を10分で、家で、いつでも、みたいな企画にしなければならない。

 

参加学生の質の低下

売り手でなければ採用できない学生が増えている。顔つきや雰囲気だけで一次選考合格できそうな学生もたくさんいるが、その逆の雰囲気だけで就活苦労しそうな学生もいる。苦労しそうな学生の比率が高くなっている気がする。感覚値ですが。

 

などなど

3会場回った感想のレポートでした。

 

現場に出るといろいろとアイデアや反省がうかびますね~
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冬季オリンピックが面白くない理由。忖度たらけの気持ち悪さ

冬季オリンピックが面白くない理由。忖度たらけの気持ち悪さ

 

平昌オリンピック、いつもですが全く見ていない。スポーツニュースのオリンピック総まとめみたいな特集を見れば十分だと思う。


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ただ、スケートの高木美帆はカワイイ。スッピンであのカワイさは凄い。


高梨沙羅のまつ毛やメイクは凄い。


羽生くんなんかキモい。


モーグルとかの人はやはりチャラい。


原くんはその中で好感度高い。


レジェンド葛西はヅラ?

 

とかとか、
選手には報道をされるので興味を持っているんですが、イカンセン競技の多くが未成熟と感じてしまう。

 

スポーツとしてルールが曖昧すぎるものが多い。なぜこの競技に芸術性が必要なのか?

早けりゃいい、高けりゃいい、長けりゃいい、っ方が見ていて気持ちがいい。


芸重点の要素が入った瞬間素人には分からないところで勝負が決まる。

スポーツにおける買収大国の韓国開催なので、相当の不正が横行すると思っていたがアジアのレベルが低すぎて、不正しようもないのかもしれないなぁ。

 

日本もフィギュアなんかは相当な忖度があるのだろう。完全にスポンサーの力が動いているとしか思えない。ジャンプのミスがないことと、良く分からない芸術点。プロの元メダリストが解説しても得点の内訳が分からない。

 

全盛時のキムヨナとか、ジャンプの難易度を高めず、ノーミスであれば優勝できていた気がする。
KOされなければ勝てる、最強ボクサー亀田のような感じか。

 

日本では全然盛んではないウィンタースポーツ。全く馴染みの薄い競技ばかり。卓球やバスケやバレーや水泳や陸上や自分でもしたことがあるようなメジャー競技ばかりの夏季大会と比べると、圧倒的な馴染み薄さと、競技の忖度感。

 

やはり冬季オリンピックは面白くない。

 

禁煙を強要された!かなしいけど潮時か。誰か止め方を教えてください

禁煙をする必要がある。


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強引だが禁煙を宣言させられてしまった。諸先輩方や部下の前で。

これは止めざるをえない。

現在はどうしているか?
宣言後、職場では吸っていない。

朝2本。
昼休憩2本。
仕事の合間1本。
終業後5本。

今までは一日平均一箱だったので、半減している。

これが日に日に減っていきいずれはゼロになる!なんて甘くないのは分かっています。

上記は宣言した人たちに見られているケースの一日で、終日外部にいるときは元のまま。


人生をそんする3つの事
■ギャンブル
パチンコ、麻雀、競馬、競輪、、、費やす時間を別の事に使えていたら?


■過剰な人付き合い
ゴルフ。接待。JCみたいな過剰懇親。


■たばこ
百害あって一利なし。時代遅れ。吸う人がマイノリティー。

 

どれもやってしまうんだな~。

もう若くないので少なくなっていますので、最後の1つ!タバコもやめなくてはならない。

 

これまでの半分の量に減らすことで、ますます吸ったときの一本がウマイ(涙)

 

 

ゴミ箱蹴っ飛ばして内定とった!?出会いに感謝

今日は雨です。



雨が降ると合同説明会の参加者数が減るらしい。任意参加のイベントだから仕方ないですね。


でも、企業の単独会社説明会は勘弁して欲しい。

特に5月の内定ピークを越えた頃になると、

その参加率は50%程度のようです。

 

逆に就活が始まって間もない3月くらいは

80%以上の出席率。


学生にとっては、3月の方がスケジュールが

詰まっていて、忙しいのでは?


そう思うと慣れからくる気の緩みや

企業の説明会を軽視しているように思います。


会社の単独説明会の少なくなる時期こそ

大事に思って欲しい。


企業は年間の採用計画を立てていて、

その計画は採用だけではなく、私もそうですが他にもあらゆる業務があるなかで調整しています。

 

採用を専任で担当している人の方が少ないので、かなり業務調整は苦労します。

 

物理的に単独会社説明会を開催する年間の

回数は限られます。


学生は、まぁ別の説明会行こう、っとネット

ショッピングのような軽い感覚かもしれませんね。


意外と企業は一回の説明会にかけています。


沢山の説明会がネット上にあるので、ライトな感覚になりますが、企業単位で見ると年に

2,3回しかしない貴重な開催。


仕組み上、まずは通らなければならない

会社説明会です。雨くらいで出席率を落とさず頑張って訪問してくださいね。

 

私の経験談

新卒で入社した会社は、

全く志望していなかった会社。

 

昼の13時からの単独説明会でしたが、朝起きると外は大雨。前日、朝方まで麻雀をしてて、時計を見ると10時半。

もう、行くまいか迷った。

とりあえずベットから起き上がりトイレに向かう。トイレに向かう2メートルの距離でゴミ箱を蹴っ飛ばす。ゴミ箱からゴミが飛び出し散乱する。ため息をつきながらゴミ箱から飛び出したゴミを拾い集める。

その中に今日の単独説明会のハガキDMがあった。

あー会場は心斎橋で開始は13時じゃなくて14時からかぁ。と思い外を見ると雨が止んでいた。

眠いけど行ってみるか。

 

っとスーツに着替えて会場へ向かう。

 

13時45分に会場入りし、14時からの会社説明会が始まる。朝まで麻雀をしていたせいもあり、説明会の90分のうち70分は寝ていた。

悪気はなかったんですが、全く話の内容は記憶にも残っていない。なのですが、単独説明会後に筆記試験があるという。

少し情けないやら、申し訳ないやらの気持ちで、自己嫌悪になりながらテストの問題用紙を受けとる。受け取りながら、やっぱり受けずに帰ろうかなと思った瞬間、採用担当者に話しかけられる。「大丈夫?体調が悪いの?」っと。顔が真っ赤になりながら「いいえ、大丈夫です」と言い退席しようとしていましたが、そのまま席に残り筆記試験を受験した。受験後、その採用担当者は一人一人に丁寧にありがとうごさいざましたと全員に挨拶をしていた。

笑顔がマブシイほど素敵だったことだけは強く記憶に残っている。

 

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写真はイメージです

 

後の、私の上司になった新卒3年目の方だった。

 

説明会のほとんどの時間睡眠に使ってしまった自分に対しても最高の笑顔で話しかけてくれた社員のかた。ちょっとしたことなんですが、こ

の会社「なんかいい」に変わった。

 

結果、私はその会社に入社した。

そして、配属は人事採用部門。

 

寝ぼけてゴミ箱を蹴っ飛ばしてなかったら、私は今こうして人事の仕事をしていなかったかもしれない。そんな風に思うと、就活の一コマ一コマを大切にして、多くの機会から最良の出会いを見つけてほしいですね。

 

ちょっと頑張った日に、

人生を変える出会いがあるかも!


頑張りましょう!

ブラック企業に入社して、得なこともあると思う。

ブラック企業に就職する

★時事ネタ★の記事はこちらにまとめてみました。


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私は現在は健全な企業に勤めています。

以下wiki引用

ブラック企業(ブラックきぎょう)またはブラック会社(ブラックがいしゃ)とは、

広義には入社を勧められない労働搾取企業を指す。


すなわち、労働法やその他の法令に抵触し、またはその可能性があるグレーゾーンな条件での労働を、意図的・恣意的に従業員に強いたり、関係諸法に抵触する可能性がある営業行為や従業員の健康面を無視した極端な長時間労働サービス残業)を従業員に強いたりする、もしくはパワーハラスメントという暴力的強制を常套手段としながら本来の業務とは無関係な部分で非合理的負担を与える労働を従業員に強いる体質を持つ企業や法人(学校法人、社会福祉法人、官公庁や公営企業、医療機関なども含む)のことを指す。


だそうです。


この定義なら私は以前、ブラック企業に勤めていました。

 

でも僕はブラック人材ではないし、むしろ

ソコソコいい人だと思います。

当時の私の同僚もいいやつばかりだし、

今でも各方面で活躍しています。


人によりますがブラック企業に勤務経験がある人はかなりメンタルが強くなっている可能性が高いです。


少々の困難にも負けない、精神力と体力を

身につけています。ただし、最低3年以上は

耐えられてですが。


最近、就職部の先生方は我が校の生徒を

ブラック企業に入れさせないようにしているようです。

 

完全に個人の意見ですが、僕は就職できないよりはブラック企業に入った方がましだと思います。

 

ただし、犯罪や顧客をだまして

商売している企業は要注意ですが。

ワタミなんて修行な場としては最高だと

思います。


体罰の報道なんかもそうですが、この国は

過剰に保護しすぎる傾向があるのでは

ないでしょうか?


体罰もしないと躾ができない場面もあるし

残業もある程度しないと若いうちに

スキルアップしないし、パワハラ

少しくらい受けないと社会や組織で生きていけない。

まぁセクハラは別ですね。


スポーツと同じて、トレーニングには必ず

負荷が必要なんです。

楽な練習して、全国大会に出られるはずはない。


経験者だから言いますが、世で言われる

ブラック企業には成長のチャンスがあります。


非合法はダメだけど、時間や条件面で

苦労しても得られるものや、得たいものが

そこにあるならば、絶対フリーターよりは

いいです。ぜひ、スキルアップして

転職してください。


90日以下の休みで、一日16時間くらい

働いていたから、今では天国気分ですし

少々の困難もへっちゃらです。

同年代と比べても、仕事量で優っているので

有利です。


何も進めているわけではないですよ。

どこの環境にいても自分の心持ち次第です。

これが言いたかったんです


ブラック企業かどうかを決めるのは誰ですか?

働く人自身です。


対顧客背信ブラック企業

対従業員背信ブラック企業

上記、どっちもf^_^;)


どんなに就職先がなくとも、対顧客背信ブラック企業には入らない方がいいです。


きっと新卒で入ってしまうと、相当悪い癖がついてしまいます。

顧客に対してとるべき行動のパターン、習慣は新卒での経験が定着しやすい。


また、今流行りの永く勤めたい、安定思考の強い人は、精神的にもキツイし、顧客背信型は相当の手腕を持っていない限り淘汰されます。


ですので、対従業員背信型は自分次第ってことです。


修行企業と言えますかね。

 

特に自分は能力的にトップレベルではないと

自覚できている人。人生の中で必ず死ぬほど

やった的な経験をしないと、成功の道はありません。


本当に日本の会社も学校もコンプライアンス

という過保護ウイルスに侵されています。

厳しさや痛みや辛さを味わえずに生きることが

当たり前になろうとしています。


就職先は選ばなければあります。

大卒のフリーターになってまでも、楽な道を

選ぼうとする人には、ラッキー以外に成功の

道はありません。

ラック企業に入れと言うわけではないけど、

ポジティブに修行企業を選ぶという感覚も必要かと思います、、、

  ★時事ネタ★の記事はこちらにまとめてみました。

ネタバレ面接は序盤は有効。後半は使い方に要注意。

★面接対策★の記事はこちら

ボクシングの放送があると必ずビデオにとって見ています。

 
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ボクシングの世界チャンピオンって僕が子供の頃って、ものすごい特別な最強の存在でした。

 

でも、今はそんな特別感はなくなってしまった。

 

WBA世界ボクシング協会
WBC世界ボクシング評議会
IBF国際ボクシング連盟
WBO世界ボクシング機構

もっとあるのかな?

 

この団体かける17階級なので
約70人くらいいるのようだ。

 

僕が子供の頃の倍くらいあるみたいですね。

 

以前試合を見ながら、こんな事を携帯で調べていたら、試合結果がGoogleでヒットしてしまい、1ラウンドを見ている途中でで試合結果がわかってしまったorz。ライブじゃなかったんですねぇ。

 

ネタバレって本当に辛いですよね。ビデオもう停止しました。

 

やっと本題ですが、ネタバレについて。

就活本なんかを見ると、履歴書でも面接でも結論は最初に言え!って書いてあります。

 

つまり、最初にオチを言ってから、そのオチにいたるプロセスを語る手法。

 

ここで注意して欲しい事なのですが、この結論を述べてから、理由を話す手法は、選考序盤や履歴書では有効です。

 

なぜなら、短時間で相手にメッセージを送る、または複数人の中で内容よりも基礎能力を見られる選考だから。

でも、個人面接の時は気をつけて下さいね。一対一の時は会話を意識して下さい。面接官からの問いに対して1人で用意した長文を披露していませんか。

 

これをされると、ボクシングの1ラウンド終了時に結果が分かるような気分になるんです。

 

相手の表情や相槌の仕方で、今はどのくらいのボリュームで話すべきかを感じ取ってください。

 

優秀な営業マンは、商談の流れを読みます。相手がどんな人で、どんなニーズであっても、どんな順番でも、商談時間内に自社商品のPRに繋げられる。

 

なぜ優秀な営業マンはそれができるのか?あらゆる商談のパターンを経験から推測できるから。
その為に普段している事は、自社商品の強みや利点、特徴を完璧に理解しようとする。もう一つは商談相手が考えている事、欲していることが分かるまで聴く。


この二つができたら、トーク力の有無じゃなく売れます。

 

面接でも同じです。
個人面接で、教科書通りの回答法や、履歴書の音読の様な話し方は面接官の期待を下回ります。

結果がわかっているボクシングの試合結果を見る様なつまらなさがあるんです。

へ〜、
なるほど、
そうなんだ!
すごいね、
やっぱり、

自分の伝えたい事を、面接官に面接の時間の中で納得してもらう為には相手が納得するまで、丁寧に想いを伝える事が大事。

 

営業に例えましたが、自分の事をしっかりと理解して、相手の質問の回答で相手に自分の伝えたい事を伝える。

 

そんな営業の様な面接になっていればきっと上手く行きます。

 

でも簡単な事ではありません。

一対一で相手に自分の伝いたい事を伝える練習を何度もして下さい。

 

もう一度重要な点をいいます。

集団面接はネタバレok!結論から話し、短時間で伝えるプレゼンをする!

個人面接は一方的に話さず、相手に合わせてじっくり伝える。面接官のナビゲーションにのっとって伝えられれば良いので、しっかりじっくり「伝える」を意識する。

 

その他の

★面接対策★の記事はこちら

 

山-1グランプリ★ハイ、ハイ新年会のくだりから、ダウンタウンのリラックスした雰囲気やココリコの司会まで、ゆるーーーイ時間が流れるこの企画が大好き

ハイ、ハイ新年会のくだりから、ダウンタウンのリラックスした雰囲気やココリコの司会まで、ゆるーーーイ時間が流れるこの企画が大好き。

 

  
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歴代山1グランプリ優勝者

 

2007年
にしおかすみこ

 

2008年
エハラマサヒロ

 

2009年
永野

 

2010年
南野やじ

 

2011年
ウメ

 

2012年
森田まりこ

 

2013年
尼神インター

 

2014年
馬と魚

 

2015年
とくこ

 

2016年
ZAZY

 

2017年
ピケ

 

2018年
世間知らズ

 

今年の山1グランプリの優勝は
世間知らズでした。

 

 

誰が優勝しても、どうでもいいという空気感ではあるが、芸人のみなさんは実は必死。大御所の前でネタを披露するのは緊張感が伝わります。

 

そのギャップか絶妙に面白いのだろう。

過去の出演者と勝手にマイ優勝者!


2018年
宮武ぜんた
斬新さはないが、ゆるく笑える。ブレイクしそうな気配はないが、面白かった。TOKIOの楽屋、空調寒い!が一番。

 

2017年
ピケで良いかな。

 

2016年
ザ武道かな~。
素人臭さ満載ですが、ジワジワと来るものがある。タイガさん苦労人ですね。昔からいろんなネタに挑戦してますが、なかなか花開かないなぁ。

 

2015年
トクコ。
小川菜摘のモノマネは斬新!
面白いかどうかというより、あの場であれをしたらこうなるわな。

 

2014年
馬と魚。当時芸歴2年だったそうな。今年の上沼恵美子も好き。

 

2013年
好みはインポッシブル。ベタですが

 

2012年
山崎方正の遅刻にビンタ制裁どっきり!これが一番面白かった。これはどっきりではなくただの暴力。

 

2011年
もう今では笑えないけどアメミヤかな。当時はセンセーショナル!

 

2010年
南野さんも面白かったけど、go皆川のウンチョコチョコピーは好き。

 

まだ後数年分ありますが、今日はここまで。時間切れです。