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【新卒中途就活情報ブログ】人が大事は嘘っぱちブログ

新卒中途採用のお悩みがあれば 学生、社会人、採用担当者の疑問を解消。新卒採用の面接官としての経験が長いので、経験談を語ります

冬季オリンピックが面白くない理由。忖度たらけの気持ち悪さ

冬季オリンピックが面白くない理由。忖度たらけの気持ち悪さ

 

平昌オリンピック、いつもですが全く見ていない。スポーツニュースのオリンピック総まとめみたいな特集を見れば十分だと思う。


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ただ、スケートの高木美帆はカワイイ。スッピンであのカワイさは凄い。


高梨沙羅のまつ毛やメイクは凄い。


羽生くんなんかキモい。


モーグルとかの人はやはりチャラい。


原くんはその中で好感度高い。


レジェンド葛西はヅラ?

 

とかとか、
選手には報道をされるので興味を持っているんですが、イカンセン競技の多くが未成熟と感じてしまう。

 

スポーツとしてルールが曖昧すぎるものが多い。なぜこの競技に芸術性が必要なのか?

早けりゃいい、高けりゃいい、長けりゃいい、っ方が見ていて気持ちがいい。


芸重点の要素が入った瞬間素人には分からないところで勝負が決まる。

スポーツにおける買収大国の韓国開催なので、相当の不正が横行すると思っていたがアジアのレベルが低すぎて、不正しようもないのかもしれないなぁ。

 

日本もフィギュアなんかは相当な忖度があるのだろう。完全にスポンサーの力が動いているとしか思えない。ジャンプのミスがないことと、良く分からない芸術点。プロの元メダリストが解説しても得点の内訳が分からない。

 

全盛時のキムヨナとか、ジャンプの難易度を高めず、ノーミスであれば優勝できていた気がする。
KOされなければ勝てる、最強ボクサー亀田のような感じか。

 

日本では全然盛んではないウィンタースポーツ。全く馴染みの薄い競技ばかり。卓球やバスケやバレーや水泳や陸上や自分でもしたことがあるようなメジャー競技ばかりの夏季大会と比べると、圧倒的な馴染み薄さと、競技の忖度感。

 

やはり冬季オリンピックは面白くない。

 

禁煙を強要された!かなしいけど潮時か。誰か止め方を教えてください

禁煙をする必要がある。


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強引だが禁煙を宣言させられてしまった。諸先輩方や部下の前で。

これは止めざるをえない。

現在はどうしているか?
宣言後、職場では吸っていない。

朝2本。
昼休憩2本。
仕事の合間1本。
終業後5本。

今までは一日平均一箱だったので、半減している。

これが日に日に減っていきいずれはゼロになる!なんて甘くないのは分かっています。

上記は宣言した人たちに見られているケースの一日で、終日外部にいるときは元のまま。


人生をそんする3つの事
■ギャンブル
パチンコ、麻雀、競馬、競輪、、、費やす時間を別の事に使えていたら?


■過剰な人付き合い
ゴルフ。接待。JCみたいな過剰懇親。


■たばこ
百害あって一利なし。時代遅れ。吸う人がマイノリティー。

 

どれもやってしまうんだな~。

もう若くないので少なくなっていますので、最後の1つ!タバコもやめなくてはならない。

 

これまでの半分の量に減らすことで、ますます吸ったときの一本がウマイ(涙)

 

 

ゴミ箱蹴っ飛ばして内定とった!?出会いに感謝

今日は雨です。



雨が降ると合同説明会の参加者数が減るらしい。任意参加のイベントだから仕方ないですね。


でも、企業の単独会社説明会は勘弁して欲しい。

特に5月の内定ピークを越えた頃になると、

その参加率は50%程度のようです。

 

逆に就活が始まって間もない3月くらいは

80%以上の出席率。


学生にとっては、3月の方がスケジュールが

詰まっていて、忙しいのでは?


そう思うと慣れからくる気の緩みや

企業の説明会を軽視しているように思います。


会社の単独説明会の少なくなる時期こそ

大事に思って欲しい。


企業は年間の採用計画を立てていて、

その計画は採用だけではなく、私もそうですが他にもあらゆる業務があるなかで調整しています。

 

採用を専任で担当している人の方が少ないので、かなり業務調整は苦労します。

 

物理的に単独会社説明会を開催する年間の

回数は限られます。


学生は、まぁ別の説明会行こう、っとネット

ショッピングのような軽い感覚かもしれませんね。


意外と企業は一回の説明会にかけています。


沢山の説明会がネット上にあるので、ライトな感覚になりますが、企業単位で見ると年に

2,3回しかしない貴重な開催。


仕組み上、まずは通らなければならない

会社説明会です。雨くらいで出席率を落とさず頑張って訪問してくださいね。

 

私の経験談

新卒で入社した会社は、

全く志望していなかった会社。

 

昼の13時からの単独説明会でしたが、朝起きると外は大雨。前日、朝方まで麻雀をしてて、時計を見ると10時半。

もう、行くまいか迷った。

とりあえずベットから起き上がりトイレに向かう。トイレに向かう2メートルの距離でゴミ箱を蹴っ飛ばす。ゴミ箱からゴミが飛び出し散乱する。ため息をつきながらゴミ箱から飛び出したゴミを拾い集める。

その中に今日の単独説明会のハガキDMがあった。

あー会場は心斎橋で開始は13時じゃなくて14時からかぁ。と思い外を見ると雨が止んでいた。

眠いけど行ってみるか。

 

っとスーツに着替えて会場へ向かう。

 

13時45分に会場入りし、14時からの会社説明会が始まる。朝まで麻雀をしていたせいもあり、説明会の90分のうち70分は寝ていた。

悪気はなかったんですが、全く話の内容は記憶にも残っていない。なのですが、単独説明会後に筆記試験があるという。

少し情けないやら、申し訳ないやらの気持ちで、自己嫌悪になりながらテストの問題用紙を受けとる。受け取りながら、やっぱり受けずに帰ろうかなと思った瞬間、採用担当者に話しかけられる。「大丈夫?体調が悪いの?」っと。顔が真っ赤になりながら「いいえ、大丈夫です」と言い退席しようとしていましたが、そのまま席に残り筆記試験を受験した。受験後、その採用担当者は一人一人に丁寧にありがとうごさいざましたと全員に挨拶をしていた。

笑顔がマブシイほど素敵だったことだけは強く記憶に残っている。

 

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写真はイメージです

 

後の、私の上司になった新卒3年目の方だった。

 

説明会のほとんどの時間睡眠に使ってしまった自分に対しても最高の笑顔で話しかけてくれた社員のかた。ちょっとしたことなんですが、こ

の会社「なんかいい」に変わった。

 

結果、私はその会社に入社した。

そして、配属は人事採用部門。

 

寝ぼけてゴミ箱を蹴っ飛ばしてなかったら、私は今こうして人事の仕事をしていなかったかもしれない。そんな風に思うと、就活の一コマ一コマを大切にして、多くの機会から最良の出会いを見つけてほしいですね。

 

ちょっと頑張った日に、

人生を変える出会いがあるかも!


頑張りましょう!

ブラック企業に入社して、得なこともあると思う。

ブラック企業に就職する

★時事ネタ★の記事はこちらにまとめてみました。


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私は現在は健全な企業に勤めています。

以下wiki引用

ブラック企業(ブラックきぎょう)またはブラック会社(ブラックがいしゃ)とは、

広義には入社を勧められない労働搾取企業を指す。


すなわち、労働法やその他の法令に抵触し、またはその可能性があるグレーゾーンな条件での労働を、意図的・恣意的に従業員に強いたり、関係諸法に抵触する可能性がある営業行為や従業員の健康面を無視した極端な長時間労働サービス残業)を従業員に強いたりする、もしくはパワーハラスメントという暴力的強制を常套手段としながら本来の業務とは無関係な部分で非合理的負担を与える労働を従業員に強いる体質を持つ企業や法人(学校法人、社会福祉法人、官公庁や公営企業、医療機関なども含む)のことを指す。


だそうです。


この定義なら私は以前、ブラック企業に勤めていました。

 

でも僕はブラック人材ではないし、むしろ

ソコソコいい人だと思います。

当時の私の同僚もいいやつばかりだし、

今でも各方面で活躍しています。


人によりますがブラック企業に勤務経験がある人はかなりメンタルが強くなっている可能性が高いです。


少々の困難にも負けない、精神力と体力を

身につけています。ただし、最低3年以上は

耐えられてですが。


最近、就職部の先生方は我が校の生徒を

ブラック企業に入れさせないようにしているようです。

 

完全に個人の意見ですが、僕は就職できないよりはブラック企業に入った方がましだと思います。

 

ただし、犯罪や顧客をだまして

商売している企業は要注意ですが。

ワタミなんて修行な場としては最高だと

思います。


体罰の報道なんかもそうですが、この国は

過剰に保護しすぎる傾向があるのでは

ないでしょうか?


体罰もしないと躾ができない場面もあるし

残業もある程度しないと若いうちに

スキルアップしないし、パワハラ

少しくらい受けないと社会や組織で生きていけない。

まぁセクハラは別ですね。


スポーツと同じて、トレーニングには必ず

負荷が必要なんです。

楽な練習して、全国大会に出られるはずはない。


経験者だから言いますが、世で言われる

ブラック企業には成長のチャンスがあります。


非合法はダメだけど、時間や条件面で

苦労しても得られるものや、得たいものが

そこにあるならば、絶対フリーターよりは

いいです。ぜひ、スキルアップして

転職してください。


90日以下の休みで、一日16時間くらい

働いていたから、今では天国気分ですし

少々の困難もへっちゃらです。

同年代と比べても、仕事量で優っているので

有利です。


何も進めているわけではないですよ。

どこの環境にいても自分の心持ち次第です。

これが言いたかったんです


ブラック企業かどうかを決めるのは誰ですか?

働く人自身です。


対顧客背信ブラック企業

対従業員背信ブラック企業

上記、どっちもf^_^;)


どんなに就職先がなくとも、対顧客背信ブラック企業には入らない方がいいです。


きっと新卒で入ってしまうと、相当悪い癖がついてしまいます。

顧客に対してとるべき行動のパターン、習慣は新卒での経験が定着しやすい。


また、今流行りの永く勤めたい、安定思考の強い人は、精神的にもキツイし、顧客背信型は相当の手腕を持っていない限り淘汰されます。


ですので、対従業員背信型は自分次第ってことです。


修行企業と言えますかね。

 

特に自分は能力的にトップレベルではないと

自覚できている人。人生の中で必ず死ぬほど

やった的な経験をしないと、成功の道はありません。


本当に日本の会社も学校もコンプライアンス

という過保護ウイルスに侵されています。

厳しさや痛みや辛さを味わえずに生きることが

当たり前になろうとしています。


就職先は選ばなければあります。

大卒のフリーターになってまでも、楽な道を

選ぼうとする人には、ラッキー以外に成功の

道はありません。

ラック企業に入れと言うわけではないけど、

ポジティブに修行企業を選ぶという感覚も必要かと思います、、、

  ★時事ネタ★の記事はこちらにまとめてみました。

ネタバレ面接は序盤は有効。後半は使い方に要注意。

★面接対策★の記事はこちら

ボクシングの放送があると必ずビデオにとって見ています。

 
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ボクシングの世界チャンピオンって僕が子供の頃って、ものすごい特別な最強の存在でした。

 

でも、今はそんな特別感はなくなってしまった。

 

WBA世界ボクシング協会
WBC世界ボクシング評議会
IBF国際ボクシング連盟
WBO世界ボクシング機構

もっとあるのかな?

 

この団体かける17階級なので
約70人くらいいるのようだ。

 

僕が子供の頃の倍くらいあるみたいですね。

 

以前試合を見ながら、こんな事を携帯で調べていたら、試合結果がGoogleでヒットしてしまい、1ラウンドを見ている途中でで試合結果がわかってしまったorz。ライブじゃなかったんですねぇ。

 

ネタバレって本当に辛いですよね。ビデオもう停止しました。

 

やっと本題ですが、ネタバレについて。

就活本なんかを見ると、履歴書でも面接でも結論は最初に言え!って書いてあります。

 

つまり、最初にオチを言ってから、そのオチにいたるプロセスを語る手法。

 

ここで注意して欲しい事なのですが、この結論を述べてから、理由を話す手法は、選考序盤や履歴書では有効です。

 

なぜなら、短時間で相手にメッセージを送る、または複数人の中で内容よりも基礎能力を見られる選考だから。

でも、個人面接の時は気をつけて下さいね。一対一の時は会話を意識して下さい。面接官からの問いに対して1人で用意した長文を披露していませんか。

 

これをされると、ボクシングの1ラウンド終了時に結果が分かるような気分になるんです。

 

相手の表情や相槌の仕方で、今はどのくらいのボリュームで話すべきかを感じ取ってください。

 

優秀な営業マンは、商談の流れを読みます。相手がどんな人で、どんなニーズであっても、どんな順番でも、商談時間内に自社商品のPRに繋げられる。

 

なぜ優秀な営業マンはそれができるのか?あらゆる商談のパターンを経験から推測できるから。
その為に普段している事は、自社商品の強みや利点、特徴を完璧に理解しようとする。もう一つは商談相手が考えている事、欲していることが分かるまで聴く。


この二つができたら、トーク力の有無じゃなく売れます。

 

面接でも同じです。
個人面接で、教科書通りの回答法や、履歴書の音読の様な話し方は面接官の期待を下回ります。

結果がわかっているボクシングの試合結果を見る様なつまらなさがあるんです。

へ〜、
なるほど、
そうなんだ!
すごいね、
やっぱり、

自分の伝えたい事を、面接官に面接の時間の中で納得してもらう為には相手が納得するまで、丁寧に想いを伝える事が大事。

 

営業に例えましたが、自分の事をしっかりと理解して、相手の質問の回答で相手に自分の伝えたい事を伝える。

 

そんな営業の様な面接になっていればきっと上手く行きます。

 

でも簡単な事ではありません。

一対一で相手に自分の伝いたい事を伝える練習を何度もして下さい。

 

もう一度重要な点をいいます。

集団面接はネタバレok!結論から話し、短時間で伝えるプレゼンをする!

個人面接は一方的に話さず、相手に合わせてじっくり伝える。面接官のナビゲーションにのっとって伝えられれば良いので、しっかりじっくり「伝える」を意識する。

 

その他の

★面接対策★の記事はこちら

 

山-1グランプリ★ハイ、ハイ新年会のくだりから、ダウンタウンのリラックスした雰囲気やココリコの司会まで、ゆるーーーイ時間が流れるこの企画が大好き

ハイ、ハイ新年会のくだりから、ダウンタウンのリラックスした雰囲気やココリコの司会まで、ゆるーーーイ時間が流れるこの企画が大好き。

 

  
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歴代山1グランプリ優勝者

 

2007年
にしおかすみこ

 

2008年
エハラマサヒロ

 

2009年
永野

 

2010年
南野やじ

 

2011年
ウメ

 

2012年
森田まりこ

 

2013年
尼神インター

 

2014年
馬と魚

 

2015年
とくこ

 

2016年
ZAZY

 

2017年
ピケ

 

2018年
世間知らズ

 

今年の山1グランプリの優勝は
世間知らズでした。

 

 

誰が優勝しても、どうでもいいという空気感ではあるが、芸人のみなさんは実は必死。大御所の前でネタを披露するのは緊張感が伝わります。

 

そのギャップか絶妙に面白いのだろう。

過去の出演者と勝手にマイ優勝者!


2018年
宮武ぜんた
斬新さはないが、ゆるく笑える。ブレイクしそうな気配はないが、面白かった。TOKIOの楽屋、空調寒い!が一番。

 

2017年
ピケで良いかな。

 

2016年
ザ武道かな~。
素人臭さ満載ですが、ジワジワと来るものがある。タイガさん苦労人ですね。昔からいろんなネタに挑戦してますが、なかなか花開かないなぁ。

 

2015年
トクコ。
小川菜摘のモノマネは斬新!
面白いかどうかというより、あの場であれをしたらこうなるわな。

 

2014年
馬と魚。当時芸歴2年だったそうな。今年の上沼恵美子も好き。

 

2013年
好みはインポッシブル。ベタですが

 

2012年
山崎方正の遅刻にビンタ制裁どっきり!これが一番面白かった。これはどっきりではなくただの暴力。

 

2011年
もう今では笑えないけどアメミヤかな。当時はセンセーショナル!

 

2010年
南野さんも面白かったけど、go皆川のウンチョコチョコピーは好き。

 

まだ後数年分ありますが、今日はここまで。時間切れです。

 

 

2018年問題。大失業時代に生き残る会社に就職しなければならない

★時事ネタ★の記事はこちらにまとめてみました。

 

2018年問題

ウィキペディアより

2018年問題(2018ねんもんだい)は、日本の大学受験業界において用いられている言葉である。日本の18歳人口が2018年ごろから減り始め、2016年現在で定員割れが全体の4割にのぼる多数の私立大学が閉学等の激変期を迎える大学経営上の問題である。2010年頃から私立大学の閉学や、公立大学化が始まっている(公立大学法人も参照)。

 

先日、とある大学の職員さんから聞きました。その県では優秀な学生が集まる私立の四年生大学の推薦入試の応募者が前年の四割だったらしい。おそろしや。


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これはどういう状況になるか分かりますよね。大学はキャンパスがあります。図書館も体育館も様々な資産があります。教授や職員もいます。そこには適正な数の学生がいなければ生計は立てられません。

 

偏差値が50の大学があるならば、推薦入試の受験者が6割減したら、一般応募でカバーするしかない。しかし、もしも一般応募者も6割減してしまったら、、、大学はどうするのか?もちろん、偏差値が50以下でも合格させます。

一定数の学生を入学させないと学費という大学の売上が確保できなくなりますから。

 

そもそも偏差値が40を下回る大学の存在意義を感じませんが、大学のレベルが低下していきます。特に私立大学のレベルが低下し始め、企業で言うところの倒産を迎えます。

投資資産に見会う学生がいなければ、赤字ですから。

 

2018年から大学生人口が減少していき、そのマイナス成長は誰にも止められない。人口が仮に増加するようなベビーブームの再来が今後起こったとしても、向こう20年は増加しない事は確定している。そして、ベビーブームは再来しない。

 

20年ほどの間で大学生人口は現在の6割りほどになるようだ。

 

誰にも予想できる必然。

 

誰にでも予想できる、次なる影響。

企業の人材不足が深刻化する。

 

大学の数が減るように、企業の数も減る。

不人気私立大学から閉校していくように、不人気中小企業から倒産していく。

 

人気のある大手企業もしくは、存在意義のある中小企業のみしか残れない。

 

今の、20代の人たちは、高齢化していき寿命が100歳を越えてくる時代になっていくのに、能力のない人材は会社の倒産ラッシュにより無職化していく。

 

仕事は機械にとって代わられる。

エンジニアが不要になる。

営業マンも減少する。

運転手や工場の流れ作業もなくなる。

 

20年後どんな仕事が残っているのか。

時代が変わっても必要とされる仕事をしなければならない。

 

恐らく定年退職とか、退職金なんてものも消滅してそう。

 

私は予言者ではないけど、明らかに雇用環境は激変し、大失業時代がやって来る。

 

参考資料

今後20年以内になくなる仕事

オズボーンの論文「雇用の未来」より

  • 銀行の融資担当者
  • スポーツの審判
  • 不動産ブローカー
  • レストランの案内係
  • 保険の審査担当者
  • 動物のブリーダー
  • 電話オペレーター
  • 給与・福利厚生担当者
  • レジ係
  • 娯楽施設の案内係、チケットもぎり係
  • カジノのディーラー
  • ネイリスト
  • クレジットカード申込者の承認・調査を行う作業員
  • 集金人
  • パラリーガル、弁護士助手
  • ホテルの受付係
  • 電話販売員
  • 仕立屋(手縫い)
  • 時計修理工
  • 税務申告書代行者
  • 図書館員の補助員
  • データ入力作業員
  • 彫刻師
  • 苦情の処理・調査担当者
  • 薄記、会計、監査の事務員
  • 検査、分類、見本採集、測定を行う作業員
  • 映写技師
  • カメラ、撮影機材の修理工
  • 金融機関のクレジットアナリスト
  • メガネ、コンタクトレンズの技術者
  • 殺虫剤の混合、散布の技術者
  • 義歯制作技術者
  • 測量技術者、地図作成技術者
  • 造園・用地管理の作業員
  • 建設機器のオペレーター
  • 訪問販売員、路上新聞売り、露店商人
  • 塗装工、壁紙張り職人

 

★時事ネタ★の記事はこちらにまとめてみました。

★面接対策★の記事はこちら

 

ネタバレ面接は序盤は有効。後半は使い方に要注意。

 

AI採用はそろそろ流行るのか?出来レース面接は明らかに減ると思う

 

 #実践#面接#実況中継#解説

 

 続きです#実践#面接#実況中継#解説

 

 解説編#実践#面接#実況中継

 

面接対策の第一関門!グループワーク。だらだらと対策について書いてみました

 

就活生必見!見られている行動集★

 

 面接官はなんで靴先や髪型なんか気にするんだろう?

 

カラコンつけて面接来る人は不採用にしたくなる説

 

人を見た目で判断する面接官はあり?ありと言うか必然か?

 

 

【面接】自分より優秀な人は採用できない

 

総選挙。支持政党は面接タブー。面接タブーは攻めの要素もある

 

 

【面接】最高の面接対策はこれだ!ろう。

地方銀行が人材屋さんになる日が来る!金融は安定の代名詞ではない!?

驚きのニュースが飛び込んできた。

地方銀行の業務として人材紹介が展開できる!というもの。

 

★時事ネタ★の記事はこちらにまとめてみました。

 
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小室哲哉の記事を書いている場合ではないなと思いながらも、書きかけていたので、チャチャットかいたが、先日の新聞を読んでおどろいた!

 

引用「ロイター」より

 金融庁が、地方銀行の業務として
人材紹介業が展開できるように規制
を緩和する方針を固めたことが
20日、分かった。
人手不足が深刻になる中で、
取引先企業が必要とする人材の
確保や雇用問題の解決を手助けし、
地域経済の活性化に貢献できるよう
にする。
低迷する地銀の収益力向上に
つなげる狙いもある。
銀行の業務運営に関する考え方を
まとめた監督指針の改正案を
近く公表する。

以上 引用終わり

 

 

知り合いの人材会社さんに聞いてみた。
もう数年前から銀行は人材会社と提携して、人材紹介の斡旋はしているところがあるようだ。

 

融資先の企業の経営課題を聞くと、
当然のごとくどこも人材不足!

儲かる儲からないの以前に働き手がいない。金融機関は経営難ならぬ人材難のお悩みを聞いて帰ることが多いのだ。

 

当然、金融機関は融資やアドバイスはできても、採用の支援はできない。

 

そこで人材会社と提携して、
人材会社にクライアントを紹介し、
マッチングが成立すると紹介料を
人材会社からもらうような仕組み
があるようだ。

無料で紹介しているケースの方が多いかもしれない。

 

よく地方の信用金庫や地銀はビジネスマッチングなどをしているが、そのようなもの。

今回の報道は、これまで人材会社に紹介していた案件を金融機関が請け負うことができるというもの。

 

これまでの金融業務にプラスで、
求人集め、企業ヒアリング、
マッチング、料金交渉などの
業務ができるものだろうか?

恐らく、しないと思う。

恐らく、より人材会社との提携が多くなるのではないかと思う。

 

気になるのは

「低迷する地銀の収益向上」という部分。

 

今後銀行は業務削減、大リストラを進める方針です。

 

このような業務削減の流れの中、地方銀行は人材紹介のような、小金稼ぎをノウハウゼロの状態から始めるであろうか?もし始めるならば銀行もかなり切迫していると言える。

 

就活において金融機関は大人気業種。学生は金融機関がつぶれるなんて想像もしていないのだろう。統合や吸収を繰り返し、淘汰される業種であることは間違えないが、この流れは金融だけではなく、全てといってもよいほどの業界で起こっている。むしろ、金融はその流れが来るのが遅い方。だが、完全なる安心や安定を金融に求めている学生は要注意!

 

 

日経ビジネスオンラインより

3グループ合計で3万2000人分の業務削減
 ついに大手金融機関が大幅な人員削減に動き出す。みずほフィナンシャルグループ(FG)は11月13日、傘下のみずほ銀行の支店など国内拠点の2割に当たる約100店舗を削減、2026年度末までにグループの従業員を1万9000人減らす方針を打ち出した。また、三菱UFJフィナンシャル・グループも2023年度末までに9500人分の業務量を削減、三井住友フィナンシャルグループも2019年度末までに4000人分の業務量を削減する、としている。

 

続きはこちら

http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/021900010/111600056/

 

 

 ★時事ネタ★の記事はこちらにまとめてみました。

 

 

 

 

 

小室哲哉はたぶん不倫しているだろうけど、別に構わないんじゃないかという意見もあり

連日小室哲哉の不倫騒動が報道されている。

 
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完全に苦しい。

男性としての機能の有無は調べようもないから、一線を越えたかどうかは闇の中。

ただ、普通に考えると「黒」としか思えない。

 

でも、介護の疲れ、自身の病気、音楽の才能に対する限界、など考えると、、、

心の支えや、甘えがあっても全然構わないと思う。

 

小室哲哉は誰と戦っているのだろうか?

 

自分でも浮気相手とでも奥さんでもなく、社会と戦っている?

 

気の毒でならない。

 

この風潮は近いうちに、一般人にも広がっていくのではないだろうか?

 

まずは会社の社長や役員、それだけではなく会社員として組織に属しているだけで、社会的な責任として不倫は糾弾されるような世の中になるかもしれない。

 

例えばたったの20年前は個人情報を本人の許可なく平気で売買していましたよね。勝手に知らない会社から自分の家族構成を把握されたDMがガンガン送られてきていた。

 

パワハラなんて言葉もなかったから、立場の低い人へあらゆる事を強要していた。

お酒の「一気」飲みが悪だなんて。

教師の体罰がこんなにできなくなるなんて。

エッチな本が読めなくなるなんて。

女子社員の前でエロ話できなくなるなんて。

 

こんな制約20年前では考えられなかったのに。

 

不倫もここに加わってきました。

 

そのくらいいいじゃんを、もっと言うべきと時には言わないと、なんにもできない規制だらけの世界になりそう。

 

いや、もうなっているのかもしれない(涙)

★時事ネタ★の記事はこちらにまとめてみました。

ブラック企業に入社して、得なこともあると思う。

 

2018年問題。大失業時代に生き残る会社に就職しなければならない

 

 

地方銀行が人材屋さんになる日が来る!金融は安定の代名詞ではない!?

 

 

 採用市場でも大ブーム!ジタハラで生産性が低下し、帰りに浪費し、残業代つかずに、豊かさが消えた

 

 慰安婦像を韓国人はどう思っているのだろう

 

同じ嫌われものでも、キンコン西野は好きだがウーマン村本は嫌い

 

 

パチンコ業界は終わった。絶対に就職してはいけない。ユーザー目線からも終わりを感じる(涙)

 

AI採用はそろそろ流行るのか?出来レース面接は明らかに減ると思う

 

今年の漢字「北」って、、もう止めたらいいのに

 

ブラック企業大賞 栄冠はどの企業に!?

 

NO残業過労死!働き方改革で管理職にシワヨセが。

採用市場でも大ブーム!ジタハラで生産性が低下し、帰りに浪費し、残業代つかずに、豊かさが消えた

★時事ネタ★の記事はこちらにまとめてみました

 

ジタハラ

 時間短縮を強要するハラスメント。

いろんな言葉が生まれますね。

 

働き方改革により世は空前の時短ブームになっています。居酒屋に行くとサラリーマンの話題は時短や働き方改革のネタが飛び交っています。

 

急速に進む時間短縮ブームですが、新卒採用の合同説明会などに行くと、働き方改革自慢大会になっているんです!

 
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わが社は従業員満足を第一に考え、残業ゼロの試みを実践しています。

 

6時になったら警告がなり、6時半には自動的にパソコンがシャットダウンするんですよ!

 

社内アンケートの結果、働きやすさのポイントが⚪%向上している!

 

育児休暇の取得率が上がっているのは、働き方改革に取り組んだ結果です!

 

喫煙所を撤廃して、禁煙手当てを出しました。今後は喫煙者の採用はしません。

 

託児所を社内に作りました。安心して働ける会社です。

 

早く変えることで、会社の中に部活動ができるようになりました。精神的にも体力的にもいい効果が出ています!

 

社員からの要望で自宅勤務を導入。テレビ電話会議でミーティングも参加できます。

 

などなど!

10年前ではあり得ない働き方改革、福利厚生自慢大会!

 

もう数年すると、当たり前すぎて自慢にならなくなるだろうけど、まだ今はなるのかもしれませんね。

 

求職者の関心事なのだからとりあえず、普通以上は、まともな会社は取り組んでいるようです。

 

ただ、忘れてはならないのは、時間や働き方や制度構築で犠牲になっているものの存在。

 

それは利益です。

 

会社が作り出した利益がその働き方改革に投下されているんです!

利益を削ってまで働き方を変えてますので、多くの企業は苦しみながら改革を進めています。なので更に社員の残業分の補填や、時短のための追加採用までてが及ばないケースが多発している。

 

どうなるかというと、ジタハラをうけた一般社員は早く帰る。浪費が増えるが残業代が減る。仕事量減により成長も遅い。

 

帰らせた上司は過去と同じ成果を求められ、自分が仕事を被る。管理職だけ残業または、持ち帰りで仕事をする。会社は残業禁止なのでサービス残業になる。仕事量は増えるが給料は増えない。

 

管理者の能力ばかりが上がり、若手が育たない。

 

こんな状態になってきています。

 

こんな状態を就活生は知りようがありませんね。

 

だから、

あまり福利厚生や働き方改革自慢ばかりに目をとられず、仕事のそのものをしっかり研究してくださいね。働き方改革は当たり前にどこもしないといけないので、その見せ方にだけ惑わされると本質を外すように思います。

 

 

 

慰安婦像を韓国人はどう思っているのだろう。

★時事ネタ★の記事はこちらにまとめてみました

 

韓国という国が全く理解できない。

 
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韓国料理は大好きです!キムチも焼き肉もマッコリも美味しい!

うちの娘はTwiceの大ファンです。

 

大学生の頃、学生マンションの隣に韓国からの留学生が住んでいて、ベランダ越しにタバコ吸いながらよく話をしました。いい人だった。

 

日韓共催サッカーワールドカップもした。

日本で冬のソナタも大ブレイクした。

映画や音楽もヒットした。

韓流ブームみたいなものも訪れた。

 

いろんな交流がなされ、関係は良くなっていくべきなのに、、、韓国政府は定期的に日韓関係をぶち壊す。

 

本当に絶妙なタイミングで定期的にぶち壊す。

 

きっと、韓国は日韓関係を改善することに不都合があるとしか思えない。というより、事実そうなのだ。

 

韓国人を嫌ってはいませんが、韓国という国が嫌い。人間って怖いです。人が人を一人殺せば犯罪者ですが、国がミサイルを打ち込んでも犯罪にはならない。極端ですが韓国が国を上げて従軍慰安婦問題を煽れば、国が認めた活動になる。その国にいる限り慰安婦問題を問題視することが正義になる。

 

かってな持論だが

相手にしないことがベストなのかと思う。

韓国政府は独自の歴史認識による反日教育を継続している限り、改善はありえない。自分達がしてきた反日教育に染まった国民が支持するのは、反日の政治家だし、反日の国家。

根本の教育を変えることは、過去の先達を含めた、国家の全否定を意味する。

これは死んでも無理。

慰安婦だと言われる人たちの、孫の世代が死んでしまう時代になっても教育が変わらない限り国家は変わりようがない。

 

韓国は決して日本が嫌いなのではない。

自分達の作り上げた仮想敵国の日本を、国民共通の敵にし、政治利用しているだけ。

 

だから、こちらも本気になって付き合っている必要がない。まぁ、10億円払うからこれで最後ねと言って合意した韓国が、そんなの関係ねぇというのは当たり前。日本人も本当に日韓合意で終わるとは思っていない。

 

でも10億円って、20人くらいの中小企業の年商くらいの額。嘘でも一旦合意するのがおかしいわな。慰安婦像が10億あれば後500体位作れるかもしれない。

 

 参考に碑文に書かれている内容

 全文ではありません。

平和記念碑

1932年から1945年の間に日本帝国軍によって強制的に性的奴隷状態にされた200,000人以上の韓国・中国・台湾・日本・フィリピン・タイ・ベトナム・マレーシア・東チモールインドネシアの故郷から移送されたアジアとオランダの女性を偲んで。

そして、日本政府がこれらの犯罪の歴史的責任を受け入れることを勧告する、2007年7月30日の合衆国議会による下院決議121号の通過と、2012年7月30日のグランデール市による「慰安婦の日」の宣言を祝して。

この不当な人権侵害が決して繰り返されないことが、私たちの偽らざる願いです。

2013年7月30日

性奴隷
自宅から強引に連れ去られている
強制的に性的奴隷状態
200,000人以上
犯罪


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このような表現をしたものを平気で作ってるんです。恐ろしい。

同じ嫌われものでも、キンコン西野は好きだがウーマン村本は嫌い

★時事ネタ★の記事はこちらにまとめてみました

 

炎上の代表と言われる二人の芸人

 

キングコング西野
ウーマンラッシュアワー村本

 
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恐らく村本は近い内に消えるだろう。いや消えてほしい。


昔から早口のネタでテレビに出始めた頃から面白いと思ったことはない。
同じくキングコングも漫才のテンポはよくこぎみよいが面白いと思ったことはない。

 

とがったキャラで二人ともバッシングを受けているが、村本はどう考えても炎上商法から始まり、「売れるため」に手段を選ばない人間でもう万策尽きた感がある。


ザマンザイでの風刺ネタ。


くそ面白くないのは当然の事、話題作りや売れたい感が全面に出ており、嫌悪感すら覚える。

 

さまざまな問題にうすーく擦るだけで誰の心も響かせない。あのネタを受けて、話題性があると食いついたのは、話題性だけで今日明日の食いぶちがほしいテレビ番組やワイドショーくらい。

 

あんなあからさまな心や主義や信念のない売名行為をしてでも「売れたい」と必死な姿勢だけはすごいなと思うが、とっても嫌い。個人的な意見ですみません。

 

でもキンコン西野はなんか好き。

 

好みの問題かもしれないが、彼が本当に干されたら悲しい。才能もありそうだし、炎上やビックマウスもしっかり主義主張や信念ががあるから。


キンコン西野がリベンジ成人式 来月4日、横浜で150人招待(スポニチ
https://mainichi.jp/articles/20180113/spn/00m/200/001000c

はれのひ」の被害にあった新成人をリベンジ成人式として自費で招待するというもの。

 

いや、本当のとこはわかんないですよ。


でも、普通世間からあまり好かれていない彼がこんなことをできるところが好きなところ。

 

この人は村本と違って「素」で炎上も起こしているんだと思う。

 

はれのひ」の被害にあった人へ思い出を作って欲しいと真面目に考えていそう。

 

その純粋さの故に、好きなものと嫌いなものも気にせず発言してしまい、生意気発言になりバッシングされている。

 

なんかまっすぐな不器用な魅力的な人だと思う。

 

だから真逆の村本はどうしても好きになれないし、彼の狙いどおりにメディアに扱われるとイラットしてしまう。

 

朝生とか彼のツイッターとか全く見ていないので勝手な思い込みかもしれないので、彼のファンの方には申し訳ないです。

 

 

自分の意図しない投稿にPVが集まるけど、やはり1日100PVくらいいくと嬉しい(^-^)

就職活動関連の記事を100以上書いてきた。

 
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しかし悲しいかな、たまに、お笑いの事やボクシングの事や占いの事を書いたら、就職活動の記事よりも反応がよい。

 

当たり前なのですが、、、悲しいですね。

 

私の専門性の部分は、世の中に毎年発生する60万人くらいの就活生の一部と2万社くらいの会社の採用担当者というニッチな世界。

 

くじけずに書こう!

 

たくさんの方に読まれようと思って始めたわけではないけど、一日のPVが何かの弾みで100位行くと、やはりうれしいものです。

 

これからも採用だけだと、飽きるのでたまに気分転換の記事も書きながら、ぼちぼち書いてみようか。