人が大事は嘘っぱちブログ

新卒中途採用のお悩みがあれば 学生、社会人、採用担当者の疑問を解消

【業界研究】携帯販売

携帯販売の新卒求人は増加傾向にあります。 docomo、AU、Softbank、ワイモバイルなどなど 数年前までは高卒の求人が多かったが、大卒にシフトする傾向が見られます。 なぜ大卒にシフトしているかというと、商品の多様化と必要とされる知識量が多いことなど…

【業界研究】スーパー

スーパーマーケットです。 人々の生活になくてはならない、重要な仕事です。 しかし、学生からの人気は低い。 なぜか? 大卒でスーパー?という印象もあるか。若いうちから各売り場の担当を任され、仕事のやりがいは感じられる。反面、裁量権の大きさ故に、…

【業界研究】アミューズメント

パチンコ屋さんです。 かなりしんどい状況です。 今後、規制が更に進むことで、業界の縮小は必至。 現在も淘汰が進行中。 一部のギャンブル依存症のかたがたに支えられて、成り立っているが、規制が進むことでかなり斜陽産業である。規制とは具体的に言うと…

【内定】粘り強く続ける人にとって、最高の売り手市場という環境

久々に合同説明会を見に行きました。 遠慮をせずに書かせてもらいますと、昨年よりもかなり内定レベルの学生の就活終了が早いと実感しました。 多分、人材会社さんも集めるのに相当苦労されてるとは思います。でも参加企業×3くらいの学生数とマッチする学生…

【書類選考】意外と損している人が多いかも!

今日も書類選考を行いました。 新卒ではなく中途です。 結構しんどい作業です。書類選考って。 でも、書くほうがもっと大変! なので作成した書類が無駄にならないように いろいろと書いてみました。 参考まで。 書類選考のポイント!! ①書類の見た目(写真…

【育成】20歳の人は16歳くらいと思って接するべし!?

採用人数を確保することと、辞退率を下げることは同義。 また 採用人数を確保することと離職を抑止することも同義。 優秀な人を採ることも大事だが、 昨今優秀な人材を採用するより、 そうでもない人を辞めさせずに、 優秀な人材に育成することの方が 効率が…

【座右の銘】若いうちの苦労は買ってでもしろ!

もし、自分の子をオリンピックに出そうと思っていたら、弱小校に進学させますか? もし、ビジネスで成功して将来お金持ちになりたいなら、待遇の良い楽そうな仕事を選びますか? 若いうちの苦労は買ってでもしろ。 若い時の私の座右の銘でした。 もう死語な…

【内定者フォロー】配属先決定の要素になる?

内定者フォローって何? 私がかつて所属していた会社は、この時期 内定者フォローで毎日大忙しでした。 内定者フォローには二種類あります。 一つが内定承諾前フォロー もう一つが内定承諾後のフォロー 一般的に内定者フォローというと 内定承諾後フォローを…

【面接】面接で採用方法に対する指摘をもらった

面接での学生からの質問 私の友人が貴社を受験しており、友人は同じタイミングで単独説明会に参加をしたのに、2回の選考でもう内定をもらったと聞きました。私は三回目で次回も選考があるとの事ですが、人によって違うものなですか? この質問の意図は何なの…

【面接】最終選考で第一志望と言われない敗北感

最終選考で第一志望群と言われるとテンションが激落ちする。 これはマナー違反と言える。 クイズ番組で最終問題のダブルアップチャンスにまさかの挑戦拒否。 いや、そこは行くでしょ~ とりあえず嘘でもいいので、第一志望と言ってもらわないと、面接が成立…

【採用】志望度が低いんじゃない!本気じゃないんだ

来年度の2016年採用から就職活動時期が3月になり三年目。 人事からすると変化することは大変。 ただ、やることは同じってところでしょうか・・・ 昨今の就職活動を考えると、学生さんは非常に大変。 人事担当者に「最近の学生は志望度が低いんだよね~」 っ…

就活の秘訣

就職活動の秘訣とは 1分で会いたいと思わせて、 30分で嫌いにさせないで、 もう30分で相手が自分を好きになる。 この作業なのです。 1分で会いたいなぁと思わせる、 履歴書やエントリーシートを作成し、 初期の選考では30分間の所作で嫌いになられない 基本…

【超レア?】カールおじさんが出た~~

手に取った瞬間、それとは違うと判る。 どのくらいレアなんだろう?!

【内々定】6月1日で63%。今年の就活はほぼ終了

来春の新卒、内々定もう63% 6月1日時点:日本経済新聞 http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ06HNO_W7A600C1000000 採用2-6-2の法則 上位2割は企業を選びたい放題。 行きたい会社に高確率で行けるゾーン。 下位2割は時代が売り手市場であっても氷河期であ…

【Web】就活のもっと効率を上げたい!説明会なんかスマホで充分?

就活のあるべき姿 学生がより有益な情報に触れる 単独説明会の物理的な参加可能数35社程度 35社を選ぶ為のツール 就職サイト 合同説明会 学内説明会 会社のホームページ インターンシップ 上記の中でも、直接企業と接触する合同説明会や学内説明会やインター…

【面接】面接で自分を売り込むのを辞めると内定が近づく!?

営業をやってた頃に、上司に言われました。 モノではなく、コトを売れ。 売りたい商品を売り込みに行くより、お客様の状況を伺い、もしこんな事が出来たらイイですよね!というコトを説明する。ってことです。 つまりは、売り手の都合で売るのではなく、買い…

【面接ないない】エントリーシートを目の前で破られた結果

採用担当仲間から聞いた面接に関する話。 なんか嘘っぽい気もしますが。 すごく興味深い話だったので投稿します。ここ最近あまり聞かれなくなってきた圧迫面接に対する学生の武勇伝。 ある会社の面接での一コマ エンドユーザーと直接触れ合う事のない技術商…

【就活解禁】6月解禁ですね

就職活動が解禁になりました しかし、 なんだか今年も出来レース感が半端ないですね。 もう3月一斉解禁でいいのにと思います。 この二段階の就活により6月解禁を順守する大手企業も、順守しない企業も双方にマイナスが大きい。 ルールが曖昧だったり、不平等…

【履歴書】履歴書の第一印象は写真が決める

履歴書の写真、こだわってますか? 履歴書をもらった時、1番に見るのはどこでしょう? そうですね。写真です。貼り付ける場所がゆがんでいる。サイズが違う。汚れ、折れているなどは言語道断。志望度や本気度を疑います。 入社試験に提出する履歴書の扱いで、…

【職種】事務職は難しい。。

事務職は難しい。いろんな意味で難しい。 事務と一口に言っても、営業事務とか経理事務、社会保険や給与関係の事務、保険関係や公務員などなどあらゆる仕事に事務仕事があります。 事務仕事を営業マンから引き離すと営業成績が上がります。なぜなら、営業が…

【面接】志望動機で困った人へ2

面接で志望動機に困ったら2 前回、面接で志望動機に困ったらと言うタイトルで、 本当に志望しているのに本心に聞こえない そんな場合は、、、を書きました。 その続きで 2.本当に志望してないから本心に聞こえない について書きます。 どっちの悩みが多いん…

【面接】志望動機で困っている人へ1

面接で志望動機に困ったら 面接官に志望動機は?と聞かれ、用意していた物が出て来ず、言葉に詰まること、、、あると思います。 面接において自己ピーアールと志望動機は二大面接必須ネタです。この二つで面接は成り立っているような物です。 でも、志望動機…

【第一印象】大手選考始まりますね!第一印象が8割を決める!

人にいい印象を与える人。 一次選考などにおいては、第一印象で、8割決まると言われています。 その通りだと思います。 日本人が評価をする面接において、出会う学生の最初の所作はお辞儀です。 マナー本によると、お辞儀の時間や深さなどの事が書かれていま…

【マナー】最初の10秒の所作で面接官を萎えさせない挨拶!

就職活動におけるマナーの重要性 マナーって何? あるべき姿である事です。 就職活動というのは、学校行事ではなくビジネスシーンです。相手は社会人で相手の時間は勤務時間中です。 いくら相手がクールビズでも、フランクな友達みたいな接し方をしてくれて…

【業界研究】システムエンジニアになりたいかも?と思う人の研究編

SEとして働くってどういうことでしょうか? SEを目指している方は当たり前すぎるので読まなくてもいい内容だと思います。 一般的にシステムエンジニアとプログラマは別物です。居酒屋の店長がシステムエンジニアでスタッフがプログラマ。ただし、プログラマ…

【辰吉丈一郎】父の言葉に、心動かされた

辰吉丈一郎が久々にテレビにでていた。 大学生くらいの時に大阪でウィラポンに失神させられた試合を生でみた。 人生で始めてボクシングを観戦した。 どうしても応援したくなる大好きなボクサーの一人です。 その番組は、ボクシング番組ではなく自分を育てた…

【面接対策】逆を攻められると面接官は弱い?

今時 イマドキ の就活生の逆を心がける これが私の中では、効果大だと思います。 採用担当者の今時の就活生への評価 ●メンタルが弱い●競争心が足りない●飲み会に来ない 好まない●志望度が低い 愛社精神が低い●メールでのやりとりを好む●仕事とプライベートを…

【面接対策】グループワークのコツは?

グループワーク面接のポイント 先日、グループワークの進行をやりました。 参加者の7割くらいが始めての体験とのこと。でも、予想以上にしっかりと討論してました。 昨日は三組ほどやりました。 そこでワーク後に行ったフィードバックをいくつか紹介します。…

【人材】人材にどれくらい投資をしているか聞いてみよう!

自分が選ぶ会社の「顔」である人事採用担当者をしっかりと見てください。 人事採用担当者にトップ営業マンのようなまさしく会社の「顔」を選任している企業は人材に投資をする会社の可能性が高いです。 イコール 業績が良い、会社の環境が良いではありません…

【人が大事は嘘っぱち】タイトルの解説をしておきます

なぜこのタイトルにしたかを書きます。 私は関西で企業リクルートや人材育成に関わる仕事をしています。 昔は企業人事担当でしたが、現在は人事担当者や中小経営者をお相手に細々と個人で支援をしています。 仕事柄、多くの企業の人事に触れています。 世の…

【人事制度】人事制度の構築のポイント

人事制度とは人材の活用戦略の事です。 人事制度と評価制度は同じものではありません。評価制度は人事制度の一部です。 評価は人事の中心にあります。 つまり経営計画や事業戦略を実現するためにまず、会社にどんな力が必要かが設定される。 それを実現化さ…

【離職】中途採用の退職は本人の責任。 新卒採用の退職は会社の責任。

中途採用の退職は本人の責任。 新卒採用の退職は会社の責任。 人材育成や評価制度、働く環境整備をしない会社は新卒採用をしてはいけない。 環境や制度を知ってから入らない中途入社者は、自分が悪いとしかいいようがない。 新卒者は会社の雰囲気やプレゼン…

【採用氷河期】就職氷河期ならぬ採用氷河期に突入している

就職氷河期のトップピークは2000年前後でしょうか? そのころ、就職した新卒者は現在 働き盛りの40代。 どうおもいますかね? 今の現状? 正直、採用にお金を使うのが嫌になると思います。 高い合同説明会出て、ただのサイト掲載費に毎年何十万も払って、結…

【面接対策】会社から信用をなくす方法

会社から信用をなくす方法とは? !期限、時間を守らない!個人情報を粗雑に扱う!挨拶をしない!会社のお金や備品を無駄遣いする!会社の悪口を社外で言う!ネガティブであり群れる!人間関係を壊す態度!同じミスを繰り返す!指示通りに動かない!義務より…

【面接対策】学生さん!笑顔をPRすると滑りやすいから注意

私の自慢はこの笑顔です。居酒屋のアルバイトで、、、 と言う自己PRがよくあります。 確率の問題ですがなるほど!本当に笑顔がイイな!と共感するのは50%くらいです。 残りの50%は確かに笑顔はイイけど自慢するほどではないな。と思います。 私の性格が悪…

【ブラック企業】働き方改革が中小企業を淘汰していく

コンプライアンス=法令の遵守 世の中小企業のほとんどは法令を遵守していない。 特に労働基準法 一日8時間の労働を守ったら、世の中小企業の雇用は1.5倍くらいになるのではないか? 1.5倍の採用力もなければ、雇用して1.5倍の人件費を支払える資金もない。 …

【採用】企業研究が最大のマナーっ!企業研究しないことが最大のマナー違反?

企業研究が最大のマナーっ!企業研究しないことが最大のマナー違反? スーツの着方、靴を磨く、挨拶や立ち居振る舞い、お辞儀の仕方、 なとなど これって大切ですが、会社の選考を受ける時に、1番大切にして欲しいマナーは?! それは、相手の事を知ってから…

【262の法則】就職できない人の共通点

内定を複数もらえる人 なんとか一社内定を獲得できた人 全くもらえない人 俗に言う、2-6-2の法則かもしれません。 一応2-6-2の法則の解説以下とあるブログより引用 『優秀な人が2割、普通の人が6割、パッとしない人が2割』という構成になりやすいという法…

【採用】事務職をなめると痛い目にあう

事務職は難しい。いろんな意味で難しい。 事務と一口に言っても、営業事務とか経理事務、社会保険や給与関係の事務、保険関係や公務員などなどあらゆる仕事に事務仕事があります。 価値のある仕事なのですが、事務職の正社員求人は今後も増えません。 事務仕…

【評価】必見、簡単採用見分けゾーンとは?

優秀な人と普通な人と微妙な人と不採用にする人 図の説明をしておきます。 優先①志望度高い能力高い★ぜひ採用したいZONE 優先②志望度高い能力低い★採用検討ZONE 優先③志望度低い能力高い★採用検討ZONE 優先④志望度低い能力低い★採用可能性なしZONE このよう…

【就活】学生さんへ、裏技です!

⑴会いに行く(面接以外) ⑵手紙を書く ⑶電話をかける ⑷メールをする ⑸決まった流れ以外何もしない 学生のみなさん、就職活動で⑴~⑸までどのくらいしていますか? 企業も全員の学生にはできないですが使い分けています。 最終段階まで進んだ会社から、これま…

【メンタル】メンタル不調の人が最近多い

メンタル不調になる社会人が増えている。 っというよりは、うつ病や適応障害などメンタルの不調を訴える人が多くなってきている。 セクハラやパワハラや個人情報保護法の違反や労働法違反などと近いものを感じる。 昔から存在した、社会的な悪を学校でいうと…

【評価】こんな人が求められる人だと思う

何となく、こんな人いたら採用したくなる。 人見知りをするけど飲み会には全参加。自信はないけど最前列に座る。朝は弱いけど始業1時間前に出社する。話は下手だけど聞く姿勢がイイ。知識はないけど勉強好き。 こんな事ができる若者は評価されていると思う。…

【採用】就職活動ひとり何社受験します?

株式会社ディスコ調べ 2018年3月卒業予定の全国の大学3年生(理系は大学院修士課程1年生含む)を対象に、3月1日時点の就職活動調査を行いました。(調査時期:2017年3月1日~6日、回答数:1,423人) 1.エントリー状況○一人あたりのエントリー社数の平均は2…

【採用】採用したい学生を採用担当者に聞いてみた1

採用担当者の方々に採用したい学生って?という質問をした結果、、、一般論採用の素材三要素【元気】そのまま【素直】そのまま【成長意欲】のびしろその他にも【コミュニケーション】【忍耐力】【チャレンジ精神】【メンタルの強さ】などが一般的な採用のチ…

【最初に】このブログについて

人事に関する情報発信を定期的にしていこうと思います。 対象は 新卒学生 採用担当者 人事担当者 かと思います。 ご意見や感想をいただければ嬉しく思います。人事とは人の事と書きます。ワークライフバランス、ブラック企業、就活売り手市場、働き方改革、…