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【新卒中途就活情報ブログ】人が大事は嘘っぱちブログ

新卒中途採用のお悩みがあれば 学生、社会人、採用担当者の疑問を解消。新卒採用の面接官としての経験が長いので、経験談を語ります

【人事制度】人事制度の構築のポイント

人事制度とは人材の活用戦略の事です。

人事制度と評価制度は同じものではありません。評価制度は人事制度の一部です。

 

評価は人事の中心にあります。

 

つまり経営計画や事業戦略を実現するためにまず、会社にどんな力が必要かが設定される。

 

それを実現化させるのは、人材です。

 

その人材がどのような人材であるべきかという、期待人材像の設定が人事制度の中心に来る。

 

ここが明確になっていれば、

 

採用基準が決まる、

 

採用した人をどう育てるかが決まる。

 

成果やその成長への評価が決まる。

 

評価から処遇が決まる。

 

これら全般の人事の考え方を人事制度と呼びます。

 

世の会社は、

ウチの会社は適正な評価ができていない!

 

と聞くことがある。

 

聞いていくと評価ができていないのではなく、評価のための期待人材のイメージかないことが多い。

 

遡ると、理念の浸透、経営計画、事業方針という企業の背骨が曲がっていることが原因。

 

逆をいえば、背骨が曲がってなければ制度なんて簡単に作れます!